Payer l'INSS est une obligation du travailleur formellement employé, mais aussi un droit. En ce sens, si le paiement n'est pas effectué, le particulier perd ses droits assurés. Par conséquent, il est important de savoir si l'entreprise effectue le transfert correct et que faire si ce n'est pas le cas.
Voir aussi: Mon INSS: Comment consulter les cotisations et émettre le relevé de sécurité sociale (CNIS)
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En faisant signer votre portefeuille, c'est le droit du salarié d'être assuré par l'INSS. L'entreprise a donc l'obligation de verser des cotisations mensuelles à la Sécurité Sociale. Cependant, à plusieurs reprises, il peut arriver que le montant de l'INSS soit déduit du salaire de l'employé et non transféré comme il se doit.
Cette situation est extrêmement problématique, car si les paiements ne sont pas effectués, l'employé n'aura pas le droit de recevoir ses prestations lorsqu'il en aura besoin. Cela se produit parce que la période pendant laquelle le paiement n'a pas été effectué ne sera pas prise en compte dans votre temps de cotisation.
Avec cela, lorsque vous prenez votre retraite pour cotiser, par exemple, vous pouvez vous voir refuser la retraite ou recevoir un montant inférieur à ce que vous devriez. De plus, d'autres aides peuvent ne pas être accordées parce qu'il apparaît à l'INSS que vous n'avez pas accompli le délai de grâce nécessaire pour bénéficier de cette prestation.
Cependant, vous ne perdrez pas votre statut d'assuré et vous ne serez pas privé de vos prestations pendant longtemps. Cependant, vous devrez prouver qu'il s'agit d'une erreur de l'entreprise et que vous avez versé vos cotisations. Par conséquent, il est important de vérifier votre relevé de cotisation sur le site Web ou l'application Meu INSS avec certaine fréquence, pour vérifier si le transfert est en cours, et éviter ainsi des problèmes majeurs dans le avenir.
L'entreprise ayant l'obligation devant les tribunaux brésiliens d'effectuer le virement dû du paiement de l'INSS, elle devra supporter les conséquences de ce défaut de paiement. De plus, l'inspection n'est pas non plus une obligation de l'employé, mais du fisc fédéral. Cependant, vous devrez rassembler des preuves démontrant que vous travailliez réellement pendant la période où l'INSS n'a pas été payée. Une fois cela fait, l'INSS facturera l'entreprise, qui subira la peine déterminée par la législation pour des situations comme celle-ci.