Brazil već ima više od 54,8 milijuna Brazilaca starijih od 50 godina, prema podacima na web stranici Longevity. Prema istraživanju, svake 21 sekunde drugi Brazilac navrši 50 godina. Dakle, pitanje je kako tvrtke, posebno male i srednje, mogu imati koristi od ove starije radne snage koja raste i postupno postaje produktivnija?
Pročitajte također: Znate li kojih 5 prava majka ima na tržištu rada?
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Brazil ima više od 28 milijuna starijih osoba, odnosno osoba starijih od 60 godina, što predstavlja udio od 13% brazilske populacije. Očekuje se da će se taj broj udvostručiti u nadolazećim desetljećima, prema statističarima s Brazilskog instituta za geografiju i statistiku (IBGE).
Godine 2043. 25% stanovništva bit će starije od 60 godina, dok će udio mladih do 14 godina biti 16,3%. Odnosno, “indeks starenja”, odnosno odnos između postotka starijih i mladih, trebao bi porasti s 43,19 posto u 2018. na 173,47 posto u 2060. godini.
Druga dva čimbenika koja pridonose ovoj situaciji su reforma socijalnog osiguranja, koja je produžila živote Brazilaca u rad, a također i životni vijek, koji je eksponencijalno rastao s napretkom medicine, boljim društvenim i hrana.
Brazil je prešao granicu od 12 milijuna nezaposlenih, a skupina koja najviše pati od toga su oni stariji od 50 godina. Broj nezaposlenih u ovoj dobnoj skupini dosegao je najvišu razinu 2020. godine, nakon što je 2012. dosegnuo 7%. Između 2019. i 2020. više od 400.000 Brazilaca starijih od 50 godina patilo je od nezaposlenosti, prema podacima IBGE-a.
Iako brojke o nezaposlenosti predstavljaju visoku stopu, nedostatak kvalificirane radne snage svakim će danom sve više utjecati na tvrtke, na svim područjima. Čim se gospodarstvo zagrije, nedostajat će kvalificiranih mladih ljudi u potrebnoj količini da zauzmu slobodna radna mjesta koja će tržište trebati u svim područjima.
Stanovništvo općenito dulje živi te će se tržište rada morati naviknuti na svoje kadrove sa zaposlenicima starijim od 50 godina.
Potrebno je ponovno označiti modalitete rada za profesionalce +50. Kako bi se olakšalo i surađivalo s povećanjem zapošljivosti ovih stručnjaka, trebali bi se pojaviti novi modeli ugovora, kao i neovisne radne rutine. Ovi radnici mogu puno dati tvrtkama u smislu znanja i iskustva.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.