ا بيئة العمل تتطور باستمرار، مما يعني تغييرات في الإجراءات ومعايير المهنية. الأمور مختلفة كثيرًا عما كانت عليه من قبل ، حتى دون النظر بعيدًا جدًا.
على سبيل المثال ، المواقف تجاه الوشمالتي يستخدمها المحترفون تتغير تدريجيًا في العديد من الصناعات ، بما في ذلك البيع بالتجزئة.
شاهد المزيد
يكشف البحث أن أدمغة المراهقين "موصولة" بـ...
ستفرض PicPay الآن رسومًا على عدم النشاط ؛ انظر كيف ستعمل
تتضاءل وصمة العار المرتبطة بالوشم المرئي حيث يصبح المجتمع أكثر تسامحًا وانفتاحًا على التعبير الشخصي. فهم هذا الموضوع بشكل أفضل!
كان من الشائع بالنسبة للعديد من الشركات أن تطلب من الموظفين تغطية الوشم أثناء ساعات العمل.
ومع ذلك ، في هذه الأيام ، تتخذ العديد من المنظمات نهجًا أكثر ليبرالية وتسمح للموظفين بإظهار وشومهم دون قيود.
تقليديا ، كان ارتداء البدلات وربطات العنق ، أو الدعاوى التجارية للنساء ، يعتبر مناسبًا ومهنيًا في العديد من المكاتب. لكن في الآونة الأخيرة ، تتخذ الشركات نهجًا غير رسمي تجاه قواعد اللباس.
في العديد من المكاتب ، أصبح من الشائع الآن رؤية الموظفين يرتدون ملابس قمصانقمصان بأزرار أو قمصان بولو أو كنزات ، مقترنة بسراويل رسمية أو بناطيل سبور. ينصب التركيز على المظهر الأنيق والملائم لبيئة العمل أكثر من التركيز على الملابس الرسمية الصارمة.
شهدت الإجراءات المتعلقة بالفصل تغييرات كبيرة في الآونة الأخيرة. كان من الشائع للموظفين تقديم إشعار مدته أسبوعين وتقديم خطاب استقالة رسمي. شيئًا فشيئًا ، أصبحت هذه الممارسات أقل شيوعًا هذه الأيام.
أحد أسباب هذا التحول هو الانتشار المتزايد للوظائف المؤقتة والعقود قصيرة الأجل والطبيعة المتغيرة لسوق العمل.
يعمل العديد من العمال اليوم في وظائف أكثر مرونة حيث يمكنهم المغادرة بسرعة أو ليس لديهم نفس توقعات الإشعار. على ما يبدو ، لا يزال من الممكن توسيع هذه التغييرات بمرور الوقت.
في Trezeme Digital ، نتفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة ، لذلك نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب ومخصص لتلبية احتياجاتك.
