وفقًا للمحترف ، اكتشف السؤال الذي يجب على كل مرشح طرحه

إذا كنت في سوق العمل لوظيفة جديدة ، فقد تجد نفسك قلقًا بشأن ما سيعنيه هذا بالنسبة لك. ومع ذلك ، فإن طرح الأسئلة الصحيحة أثناء مقابلة عمل يمكن أن يخبرنا كثيرًا عن استقرار الدور وأمن الشركة. إليك الأسئلة التي يجب على المرشح طرحها في مقابلة عمل.

نصائح للمديرين والمرشحين

بيرت بين هو الرئيس التنفيذي لشركة Insight Global ، إحدى أكبر شركات توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة نحن. كان Beart Bean يقدم المشورة للمديرين والمرشحين حول كيفية التنقل في سوق العمل المضطرب.

يقول رائد الأعمال إن أفضل أداة يمكنك استخدامها لتقييم استقرار الشركة هي أمان الوظيفة التي تقدمت لها.

السؤال الذي يجب على كل مرشح طرحه في المقابلة:

يقول بين إنك تحتاج فقط إلى طرح سؤال واحد على القائم بإجراء المقابلة: "ما مدى قرب هذا الدور من الوصف الوظيفي؟ جوهر ما تفعله الشركة وسأعمل في مشاريع مهمة أو أقرب إلى ذلك ربح؟".

يمكن أن يكشف رد المحاور عن الأولويات الحقيقية للشركة ومدى توافق الوظيفة التي تتقدم لها مع أهداف الشركة.

يلفت Bean الانتباه إلى حقيقة أن أدوار الفريق في الأقسام تكافح:

"عندما تصبح الأوقات صعبة ويواجه قادة الأعمال ضغوطًا متزايدة لتلبية احتياجاتهم الإيرادات ، فإنهم سيفعلون ما في وسعهم لعدم خفض الأشخاص الذين يساعدونهم في الوصول إلى هذه الأرقام "، يشرح. فاصوليا. "لهذا السبب نرى الكثير من المجندين يُطردون من الشركات الكبرى. تكنولوجيا، على سبيل المثال ، لأن هذه الوظائف لا يُنظر إليها على أنها مهمة حرجة للحفاظ على استمرار العمل. "

يجب عليك أيضًا الانتباه إلى الطريقة التي يعاملك بها القائم بإجراء المقابلة طوال المقابلة. مقابلة: يبدو أنهم متحمسون لإحضارك على متن الطائرة أو يبدو التوظيف وكأنه عمل روتيني بالنسبة لهم؟ هل يبدو أنهم مهتمون حقًا بمتابعة المرشح في الوقت المناسب؟

يشرح فول:

"كن حذرًا... هذه كلها علامات على ثقافة الشركة اللامبالية [...]. وهذا ليس مكانًا جيدًا لنكون فيه ".