على الرغم من كونهم أشخاصًا أصليين لديهم التكنولوجيا ، إلا أن شباب الجيل Z لا يريدون تدريبًا في هذا المجال. على الأقل ، هذا ما تقوله بيانات استطلاع Google مع Semrush.
وفقًا للمسح ، بين يناير 2021 ومارس 2023 ، كان هناك زيادة بنسبة 1،850٪ في الاهتمام بالسؤال: "هل يمكنك القيام بتدريب داخلي بعد التخرج؟". تم نشر المعلومات على بوابة CNBC Make It.
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
يجدر التأكيد على أن البيانات ، في معظمها ، هي انعكاس للمجتمع الأمريكي.
النسبة العالية من الاهتمام بالسؤال لها تفسير: نهاية الوباء. مع السيطرة على الأزمة الصحية ، شعر الشباب بمزيد من الأمان للبحث عن وظائف خلال تخرُّج أو مباشرة بعد الانتهاء منه.
وفقًا لمسح أجراه موقع Handshake الإلكتروني ، يسعى خريجو الجيل Z الجدد إلى الاستقرار والأمن المالي في سوق العمل. وبهذه الطريقة ، فإنهم يتركون فترات التدريب في شركات التكنولوجيا كخيار أخير.
هذا يرجع بشكل رئيسي إلى العدد المتزايد من تسريحات التكنولوجيا الكبيرة
حول العالم. وفقًا لبيانات من موقع Layoff.fyi على الويب ، بلغ إجمالي إنهاء 650 شركة في المنطقة أكثر من 190 ألف موظف في عام 2023 وحده.يُلاحظ أن تحليل البيانات والهندسة فقط (بشكل عام ، والتي يمكن ربطها أيضًا بالبرمجة والبرمجيات والمجالات ذات الصلة) هي الوحيدة المتعلقة بالتكنولوجيا في المسح.
يؤكد يوجين ليفين ، رئيس Samrush ، النظرية القائلة بأن الجيل Z خائف من عدم الاستقرار الاقتصادي لشركات التكنولوجيا والشركات الناشئة. لذا فهم يفكرون في وظائف في مناطق أقل تقلبًا.
"حقيقة أن التدريب في محاسبةوالتصميم الجرافيكي والخدمة الاجتماعية وغيرها من بين أكثر الأشياء المرغوبة ليس مفاجئًا. هذه مهن مهمة تتطلب تدريبًا جيدًا وخبرة يمكن أن توفرها التدريبات ".
وخلص ليفين إلى أن هذه مهن تقليدية أكثر. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الشباب يريدون نفس نظام العمل مثل والديهم وأعمامهم وأجدادهم.
"لقد نمت شعبية الأدوار غير التقليدية والعمل عن بعد. لكننا نشهد أيضًا اهتمامًا متزايدًا بشروط مرنة وحتى الوظائف التي تتطلب القليل من التفاعل البشري ".
تخرج في الاتصال الاجتماعي في الجامعة الاتحادية في غوياس. شغوف بالوسائط الرقمية والثقافة الشعبية والتكنولوجيا والسياسة والتحليل النفسي.
