كشفت دراسة استقصائية أجريت مؤخرًا في أيرلندا أن أكثر من نصف عمال الجيل Z يعتقدون ذلك استفاد العمل عن بعد والهجين من حياتهم المهنية ، حيث ضاعف رضا عمال الجيل الثاني X.
نرى أيضا: إعادة الوضع الوظيفي: 5 دورات فنية لمن هم فوق 40
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
يشعر المهنيون الشباب الأيرلنديون بالتفاؤل بشأن الفرص التي يوفرها العمل المرن ، قائلين إنهم وجدوا فوائد كبيرة في تقدمهم الوظيفي.
المسح ، الذي أجرته National Broadband Ireland بالشراكة مع Grow Remote ، وهو مشروع مجتمعي تطوعي الذي يسد الفجوة بين العمل عن بعد والتأثير المحلي في المناطق الريفية ، استطلع آراء 1236 عاملاً في جميع أنحاء العالم دولة.
اتضح أن 55٪ من العاملين فيالجيل Z، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا ، يعتقدون أن العمل عن بُعد كان له تأثير إيجابي على وظائف ، على عكس 23٪ فقط من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا الذين يتشاركون نفس الوظائف رأي.
وكشفت النتائج أيضًا أن 57٪ من جميع العمال شعروا أن العمل عن بعد أتاح فرص عمل أفضل في أيرلندا. ومع ذلك ، يعتقد أكثر من نصف المستجيبين أن أصحاب العمل بحاجة إلى إيجاد طرق أفضل للموظفين عن بُعد للوصول إلى ثقافة الشركة.
أحد المخاوف التي أبرزها الاستطلاع هو أن 78٪ من أعضاء Grow Remote يعتقدون أن العاملين عن بعد لا يشعرون بأنهم متصلون بثقافة الشركة.
في حين أن الجيل Z يقدر الفوائد المرنة في مكان العمل ، فقد أعرب أصحاب العمل عن قلقهم بشأن تأثيرات العمل الافتراضي على هذه المجموعة.
لاحظ المسؤولون التنفيذيون في شركات مشهورة مثل Deloitte و PWC أن العمال الذين يتخرجون خلال الوباء لديهم مهارات أضعف في العمل الجماعي والتواصل والتعاون.
وفقًا لجاكي هنري ، الشريك الإداري في Deloitte UK ، اعتاد المهنيين الشباب على ذلك العمل بمعزل عن الآخرين ، مما قد يجعل من الصعب عليهم التكيف مع العمل الجماعي في المكاتب وأماكن العمل. عملاء.
يؤكد هذا البحث على أهمية الموازنة بين مزايا العمل عن بعد والهجين مع الحاجة إلى تعزيز دمج الموظفين ومشاركتهم.
من خلال فهم وجهات نظر وتوقعات الجيل Z ، يمكن لأصحاب العمل إنشاء بيئات عمل تلبية متطلبات هذا الجيل الجديد من المهنيين ، وضمان نموهم الوظيفي وتطورهم.
