اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) هو حالة من الصحة النفسية يتميز بنقص التعاطف ، والشعور بالعظمة ، والحاجة المستمرة إلى الثناء أو التقدير. يمكن أن يسبب العمل تحت قيادة رئيس نرجسي ضغوطًا مزمنة ، لذلك من المهم أن نتعرف على السلوك.
قد يطلب المدير النرجسي الثناء المفرط ، ويبدو متقلبًا ، وحتى يتجاهل عن عمد إنجازاتك في العمل حتى لا تحصل على فرصة "للتألق" في الشركة.
شاهد المزيد
هذه هي علامات الأبراج الأربع التي تحب العزلة أكثر من غيرها ، وفقًا لـ...
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
مفتاح التعامل مع رئيس نرجسي هو الحفاظ على وجهة نظرك تجاه عملك واحترامك لذاتك ، على الرغم من ردود فعل رئيسك. إن الحفاظ على نظرة إيجابية لنفسك على الرغم من حاجته المستمرة ومطالبه يتطلب الكثير من العمل والمثابرة من جانبك.
من المهم ، أولاً وقبل كل شيء ، توخي الحذر. يمكن لأولئك الذين يعانون من اضطراب الشخصية النرجسية تعلم طرقًا للتلاعب بالآخرين وإطعام الأنا التي لا نهاية لها على ما يبدو.
1. يتحدثون عن أنفسهم بشكل حصري تقريبًا
إنهم يدركون تمامًا المظهر الجسدي والثروة والمواهب والإنجازات ، لذلك يتوقعون جذب انتباهك الكامل عندما يتحدثون عن هذه السمات الشخصية. تميل هذه التعليقات إلى المبالغة وليست بالضرورة انعكاسات دقيقة لحياتهم.
2. لديهم تخيلات العظمة
يميل النرجسيون إلى خلق تخيلات متقنة حول النجاح أو القوة أو التألق أو الجمال أو الشريك المثالي. لأنهم يخلقون هذه الأوهام ، فإنهم يشعرون أنه يجب أن يكون لديهم أفضل ما في كل شيء: المنازل والسيارات والملابس أو غيرها من الأشياء التي تؤكد المكانة.
هذه الرغبة الشديدة هي وسيلة للنرجسيين للتخلص من مشاعر الفراغ والعار الداخلية. بهذه الطريقة ، يشعرون بأنهم مميزون ومسيطرون. من خلال إيواء هذا الخيال ، فإنهم يعانون من إحباط وغضب هائلين عندما لا تتحقق رؤاهم في الممارسة العملية.
3. إنهم يطالبون بالثناء المستمر
على الرغم من أنهم يبدون واثقين من الخارج ، إلا أنهم غالبًا ما يكونون ضعفاء للغاية وغير آمنين. احترام الذات دائمًا هش للغاية. بسبب "الواجهة" ، فإنهم يتوقعون أن يتم الاعتراف بهم على أنهم متفوقون ، حتى لو لم يكن هناك ما يبرر الثناء. إن غرور النرجسيين الهش يتفاعل بشكل كبير مع النقد. قد تقابل أي تعليقات تسلط الضوء على مخاوفك أو أوجه قصورك بنوبة من الغضب.
4. يظهرون شعوراً بالاستحقاق
يعتقدون أن الآخرين يجب أن يقدموا خدمات خاصة باستمرار وأن يستجيبوا لطلباتهم على الفور ، كل ذلك دون سؤال. إذا لم يتم تقديم هذا العلاج لهم ، فقد تصبح هذه المجموعة غير صبور أو غاضبة. في أحسن الأحوال ، سوف يمنحون الناس المعاملة الصامتة العدوانية السلبية.
في عقل النرجسيين ، يتواجد الآخرون بشكل أساسي لتلبية جميع احتياجاتهم ، لذلك لا بأس في الاستمرار في إساءة معاملتهم وتجاهل رغباتهم ورغباتهم.
5. يستغلون الآخرين
كثير من الناس ينجذبون بشكل طبيعي إلى النرجسيين ، حيث يمكن أن يظهروا كأفراد جذابين وجذّابين وساحرين. قد لا يواجهون مشكلة في جعل الناس يطيعونهم لدرجة إرهاقهم جسديًا وعاطفيًا.
خاصة أولئك الذين "دونهم" في التسلسل الهرمي.
6. انهم غيورين
بسبب تدني احترام الذات والحاجة إلى الظهور بمظهر متفوق على الآخرين ، يرى النرجسيون الأشخاص الذين لديهم أشياء يفتقرون إليها - مثل العناصر الملموسة أو المكانة أو الإعجاب - على أنهم تهديدات.
وجود أهداف أو طموحات في الحياة هو أمر جيد ، ولكن النرجسيون إنهم يجعلون أحلامهم مركز عالمهم ويتوقعون من الآخرين التدخل والمساعدة والقتال معًا من أجل تحقيق هذه الأهداف.
يمكن أن يكون العديد من الرؤساء نرجسيين ، نعم. يميلون إلى استخدام الأحداث في مكان العمل لخلق الدراما أو بدء القضايا التي تلفت الانتباه إليهم. يخرجون كشهداء في أي قصة ، لكنهم يجدون طرقًا للحصول على هذا الإمداد النرجسي الأساسي من خلال أشخاص آخرين. يصفون يوم عملهم بأنه مهمة أو مهمة أعلى ، ويضعون أنفسهم بعيدًا عن الإنجاز القائم على الجدارة.
