اكتشف جميع أنواع الفصل المنصوص عليها في البرازيل

كل عامل سيخضع للتسريح عاجلا أم آجلا. عادة لا يكون هذا وقتًا سهلاً ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يذهبون بالرغم من بشروط شخص آخر. يجب أن نأخذ في الاعتبار أن هناك أنواعًا مختلفة من الفصل. ومنها أن بعضهم ينتهي بترك العامل مع حقوق مخفضة.

اقرأ أكثر: أدت عمليات التسريح الجماعي للعمال من قبل شركة فورد إلى انخفاض الأسهم ؛ يفهم

معرفة أنواع الفصل مهم جدًا للمحترف أن يكون على طرف لسانه جميع حقوقك ، حتى تتمكن من البحث عن الخيار الأفضل قبل أو بعد عملية اغلق. افحصه الآن:

الفصل بدون سبب عادل

في هذه الحالة ، يحدث ذلك دون أي سبب جاد وجزء من إرادة صاحب العمل لإنهاء العقد ، لذلك يضمن المواطن جميع حقوق العمل ، مثل الراتب الثالث عشر ، الإشعار المسبق - الذي يمكن العمل أو التعويض عنه - ، رصيد الراتب ، الإجازات مع الثلث الإضافي ، دليل التأمين ضد البطالة والإذن بسحب صندوق تعويضات التوقف عن العمل (FGTS) مع 40٪.

الإنهاء غير المباشر

يحدث ذلك عندما يطلب الفرد الفصل بسبب بعض الإخلال بالعقد من قبل صاحب العمل. يمكن طلب هذا النوع من الفصل لعدة أسباب. على سبيل المثال: يُطلب من الموظف تقديم خدمات لم يتم الاتفاق عليها في العقد أو تخرج عن العادات الجيدة ؛ عندما تكون معاملة صاحب العمل صارمة للغاية أو إذا كان يمارس الإساءات الجسدية والنفسية ؛ عندما تتعرض حياة الموظف للخطر ؛ عندما يكون هناك انخفاض في عبء العمل لتقليل أجر الموظف ؛ عندما يتم خرق شروط العقد.

الفصل لسبب وجيه

يحدث عندما يكون لدى صاحب العمل سبب قانوني لفصل الموظف. في هذا النوع ، لا يضمن الموظف جميع الحقوق التي كان سيحصل عليها إذا تم فصله من العمل بشكل غير عادل المعنية ، ثم تلقي فقط الراتب عن شهر عمل والإجازة المستحقة بثلث إضافة.

من بين الأسباب التي تشكل هذا النوع من الفصل التصرفات غير اللائقة ، مثل التغييرات في المستندات وسرقة المواد وحتى المعلومات ؛ السلوك السيئ ، مثل التحرش الأخلاقي ، وعدم الاحترام ، ونقص الأخلاق المهنية ، والعدوان في بيئة العمل ، والعنف الجنسي ؛ السكر المعتاد أو العمل ؛ عندما لا يحترم العامل قواعد الشركة أو يعاني من نوع من الإدانة الجنائية.

طلب موظف

يحدث أيضًا أن قرار ترك الشركة يأتي من الموظف. في هذه الحالة ، الحقوق هي نفسها تقريبًا مثل الفصل بدون سبب عادل ، ولكن بدون الحق في إشعار مسبق ، انسحاب FGTS مع تعويض بنسبة 40٪ وتأمين ضد البطالة.

الفصل بالتراضي

هنا يجب أن يتفق الرئيس والموظف على الفصل. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع إشعار مدته 15 يومًا فقط و 20 ٪ من غرامة إنهاء FGTS ؛ العامل يتلقى 80٪ فقط من الصندوق و 50٪ من مكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لك الحصول على تأمين.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.