إذا كنت على وشك الإنجاب ، أو تخطط للحمل ، فمن الطبيعي أن يكون لديك الكثير من الأسئلة حول شكل إجازة الأمومة الخاصة بك. يتطلب وصول الطفل الكثير من التخطيط والبنية ، خاصة في الأشهر الأولى من الحياة. الحق المكتسب في إجازة مؤقتة من العمل مكفول للأمهات المساهمات في المعهد الوطني للضمان الاجتماعي.
في السابق ، كان صاحب العمل يدفع الاستحقاق ، بوقت محدد قدره 84 يومًا فقط. ساهم التقدم في البحث حول أهمية اتصال الأم والأب للطفل في الأشهر الأولى في مراجعة CTL (توحيد قوانين العمل). ومنذ ذلك الحين ، في عام 1988 ، دفع الضمان الاجتماعي الاستحقاق بزيادة قدرها 36 يومًا ، بلغ مجموعها 120 يومًا.
شاهد المزيد
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
لا يعرف الكثيرون ، لكن الموارد المالية لا تُدفع مقابل ولادة طفل فحسب ، بل تغطي أيضًا حالات الإجهاض والتبني. وبالتالي ، يتم تقديم الميزة بشكل طبيعي للعاملين لحسابهم الخاص أو أولئك الذين لديهم عقد رسمي ، والطلاب الاختياريون وأصحاب المشاريع الصغيرة.
والدفع مكفول أيضا للأمهات العاطلات عن العمل والعاملين الريفيين وخدم المنازل والشخص المسؤول مباشرة عن وفاة الأم. ولكن في هذه الحالات ، يشترط أن يكون للمرأة 10 أشهر على الأقل من المساهمة قبل تقديم الطلب. يشمل أجر الأمومة أيضًا حالات "الجودة المؤمن عليها" و "فترة السماح" ، وهي الوقت الذي يتم فيه ذلك أن الفرد يفهم نفسه ضمن المصطلح ، وأنه حتى بدون مساهمة فعالة ، فإنه يضمن الحقوق الضمان الاجتماعي.
تختلف مبالغ المكافآت وفقًا لنوع علاقة العمل التي يحتفظ بها مقدم الطلب. بالنسبة للعاملين بعقد رسمي ، يجب أن يكون المبلغ هو نفس راتبك الحالي بالإضافة إلى متوسط العمولات ، إن وجدت. بالنسبة للعمال الآخرين ، يتم حساب متوسط آخر 12 شهرًا ، بحد أدنى حالي بقيمة 1،212.00 ريال برازيلي ، وفقًا للحد الأدنى الوطني.
جغرافية وكاتبة زائفة (أو غير ذلك) ، أبلغ من العمر 23 عامًا ، من ريو غراندي دو سول ، محب للفن السابع وكل ما يتعلق بالتواصل.
