موظف يشكو من الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي وينتهي به الأمر بالتأذي

تشتهر محكمة العمل بحماية العمال ، لكن هناك قضايا تنتهي فيها هذه السمعة بالسقوط على الأرض في مواجهة موازنة حماية الشرف و القيد المفروض على الحق الدستوري الذي يضمن حرية التعبير بصفته ، بما في ذلك على الشبكات الاجتماعية وأنواع أخرى من قنوات الاتصال تواصل.

ومن الأمثلة على ذلك قضية حديثة اعتبرت فيها محكمة العمل أن هناك مبالغة من جانب الموظفين آنذاك عند انتقاد أرباب العمل المعنيين. في هذه الحالة ، من الممكن ملاحظة موقف يتعلق بموظف سابق أدلى بتعليقات تعليقات سلبية على LinkedIn حول الشركة التي عمل بها ، والتي اتخذت قرار رفع دعوى قضائية ضده.

أخذ القاضي في الاعتبار كل من القيود المفروضة على حرية الموظف السابق في التعبير وتأثير ذلك على صورة وسمعة الشركة المعنية. لا يزال القاضي لا يزال قيد فهمه ، لا يمكن للموظف السابق أن يتنفس إلا في الاجتماع الإجرائي. كان لانتشار الانتقادات على شبكتها الاجتماعية ، والذي تجاوز حدود حرية التعبير ، إمكانات بما يكفي لجعل تعيين موظفين جدد أمرًا صعبًا وينتهي بهم الأمر بنشر صورة مروعة عن الشركة بين الموظفين الحاليين. المرؤوسين.

في مواجهة هذا الموقف ، انتهى الأمر بحُكم على الموظف السابق بتعويض الشركة عن الأضرار المعنوية بمبلغ 6600.00 ريال برازيلي. العملية رقم 0011504-30.2020.5.15.0011 في مرحلة الاستئناف وتتم معالجتها من قبل محكمة العمل في Barretos (SP).

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.