تظهر الأبحاث التي أجراها المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء - IBGE أن 54.6٪ فقط من النساء قادرات على ذلك التوفيق بين الأمومة وسوق العمل في عام 2021. في حالة الرجال ، تقفز النسبة إلى 90٪ تقريبًا. يكشف الاستطلاع أيضًا أن النساء عادة ما يختارن وضع التطوير المهني جانبًا لرعاية أطفالهن.
وبهذه الطريقة يتضح أن مسؤولية تربية الأطفال ونموهم لا تزال مهمة أنثوية للغاية.
شاهد المزيد
تخبر الأم المدرسة أن الابنة البالغة من العمر 4 سنوات ، والتي تعد غداءها ، يمكنها...
الأميرة شارلوت تسبب مشاكل "عن غير قصد" لـ...
اقرأ أكثر:تصبح قواعد العمل أكثر مرونة لمن لديهم أطفال صغار
يجلب مسح IBGE أيضًا بيانات أخرى ذات صلة بالموضوع. أما بالنسبة للنساء اللواتي ليس لديهن أطفال ، فإن 67.2٪ منهن فقط يعملن ، بينما تبلغ نسبة الرجال الذين لديهم عقد رسمي وبدون أطفال 83.4٪. بما في ذلك ، تفضل 35٪ من النساء عدم الإنجاب أو يخشين الحمل ، خوفًا من فقدان وظيفتهن ، بسبب العبء المفترض المنسوب إلى إجازة الأمومة.
ممارسة فصل المرأة الحامل بسبب حالتها أمر غير قانوني في البرازيل ، كما هو محدد في "توحيد قوانين العمل". وبالتالي ، ليس من غير المألوف أن يتم توظيف الرجال في منصب بدلاً من النساء ، بحيث يحدث معيار الاستبعاد أولاً.
ومع ذلك ، وبسبب دور المعيل المخصص للرجال في المجتمع ، فإن عدد الرجال المعينين الذين لديهم أطفال أكبر من عدد الرجال الذين ليس لديهم أطفال ، سواء كانوا عازبين أم لا.
ومع ذلك ، تشير الدراسات الاستقصائية أيضًا إلى أن 48٪ من الأسر البرازيلية تعولها نساء. وهكذا ، يوضح هذا الوضع كيف أن عبء رعاية الأطفال وإعالتهم لا يزال على عاتق النساء في البرازيل.
تؤثر المستويات التعليمية أيضًا على النساء بشكل مختلف
عندما يقتصر تحليل الأمومة وسوق العمل على النساء فقط ، يُلاحظ أن مستوى التعليم يؤثر على الأمهات بطرق مختلفة.
على سبيل المثال ، بين الأمهات الحاصلات على تعليم عالٍ ، ينخفض معدل التوظيف إلى 35٪ ، بعد 12 شهرًا من بدء إجازة الأمومة. بالنسبة للنساء ذوات المستوى التعليمي الأدنى ، تصل النسبة إلى 51٪.
ومع ذلك ، بعد عامين من ولادة الأطفال ، غادرت 50 ٪ من النساء في إجازة الأمومة من العمل أو المواقف المتغيرة ، وهي حالة تظل حتى 4 سنوات بعد ولادة طفل.
