تحقق من المعلومات الهامة حول التأمين ضد البطالة

التأمين ضد البطالة ، الذي تم إنشاؤه في عام 1986 ، هو إعانة تضمن حصول العمال على دخل في الأشهر التالية تسريح العمال لإعالة أنفسهم وعائلاتهم أثناء تجوالهم في سوق العمل للعودة إلى القوى العاملة. ومع ذلك ، هل تعرف كيفية القيام بهذا الانسحاب؟ هل تعرف كيف تعمل أو حتى إذا كان يحق لك الحصول عليها؟ انظر المزيد من المعلومات أدناه!

اقرأ أكثر: ما هو الحد الأدنى لوقت الاشتراك للحصول على تأمين ضد البطالة؟

افهم قليلاً عن التأمين ضد البطالة

أول ما يجب توضيحه هو أن إمكانية التأمين ضد البطالة ، عند الطلب ، ستغطي فقط العمال الذين يتم فصلهم من العمل دون مبرر. تتكون هذه الميزة من دفعة يمكن سدادها على أقساط تتراوح من 3 إلى 5 أقساط ، اعتمادًا على وقت المساهمة في خدمتك. ينظر:

• 3 أقساط للموظف الذي يثبت عمله لمدة 6 أشهر على الأقل ؛
• 4 أقساط للموظف الذي يثبت العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ؛
• 5 أقساط للموظف الذي يثبت ذلك بعد 24 شهر من العمل.

ومع ذلك ، هناك نقطة أخرى تتعارض أيضًا مع طلبات الحصول على هذه الميزة تتعلق بعدد المرات التي تلقى فيها العامل مدفوعات تأمين البطالة. ومع ذلك ، يحدث أن الشخص الذي يطلب الإعانة يجب أن يفي بمتطلبات معينة مثل ، على سبيل المثال ، أن يكون قد عمل بعقد رسمي لمدة 12 شهرًا على الأقل في آخر 18 شهرًا قبل طرده.

إذا تقدم الشخص المؤمن عليه بطلب للحصول على تأمين البطالة هذا للمرة الثانية ، فيجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة 8 أشهر على الأقل خلال فترة الـ 12 شهرًا الماضية قبل فصله.

تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تأمين ضد البطالة

• يحق للعمال الرسميين ، بمن فيهم عمال الخدمة المنزلية ، الحصول على تأمين ضد البطالة عند تعيينهم بموجب نظام توحيد قوانين العمل (CLT) ، في حالة الفصل غير المبرر ؛
• العامل الذي تم تعليق عقده بسبب مشاركته في برنامج التأهيل المهني المقدم من صاحب العمل ؛
• الصيادون الحرفيون خلال الموسم المغلق (فترة من العام يُحظر فيها صيد نوع معين أو يخضع للرقابة). بهذه الطريقة ، تصبح فترة لا يحصل فيها العامل على دخل ؛
• العامل الذي أنقذ من حالة مشابهة للعبودية.