من هو قريب من التقاعد يمكن طرده؟ بعد كل شيء ، الجميع يخافون من الطرد ، أليس كذلك؟ في حالة الأشخاص القريبين من الوصول إلى التقاعد، يبدو أن هذا خوف أكبر. بعد كل شيء ، لا يوجد قانون يمنع من هم على وشك التقاعد من الوجود مطرود. ومع ذلك ، هناك بعض الاتفاقات والقواعد التي تختلف حسب فئة المهنيين ، وهي أنشئت من خلال النقابات العمالية ، مثل اتفاقية العمل الجماعي (CCT) واتفاقيات العمل الجماعية (ACTs).
اقرأ أكثر: هل يمكن فصل الموظف لسبب وجيه لاستخدامه الهاتف الخليوي؟
شاهد المزيد
أجهزة iPhone التي لم تنجح: رفض الجمهور 5 عمليات إطلاق!
التحدي المرئي: اعثر على كلمة "DOG" في 5...
بسبب إصلاح نظام التقاعد ، برزت بعض الشكوك بشأن التقاعد ، لا سيما فيما يتعلق بالاستقرار الذي كان يتمتع به العمال قبل التقاعد بفترة وجيزة. افهم المزيد عنها أدناه.
في الأساس ، يضع CCT بعض قواعد العمل وفقًا لكل قطاع من المهنيين ، نتيجة الاتفاقات المبرمة بين النقابات التي تدافع عن مصالح العمال واتحاد أصحاب العمل ، والتي تدافع عن مصالح أرباب العمل. من خلال المناقشات ، يتم وضع مفاوضات واتفاقيات غير موجودة في بعض بنود CCT العادية.
من هناك يتم إنشاء ACTs ، عندما يتم توقيع المفاوضات مع عدد قليل من الشركات ، دون تغطية الفئة بأكملها. ومع ذلك ، فيما يتعلق بالأولوية ، تبرز اتفاقية العمل الجماعي ، لأن الاتفاقات الموقعة من خلالها تكون أكثر فائدة للعامل.
إذا كنت تريد معرفة ما إذا كان فصلك يتمتع بالحق المضمون في الاستقرار قبل التقاعد ، فيجب عليك البحث عن CCT الخاص بقطاعك ، والمتوفر عادة في كل اتحاد. حتى ذلك الحين ، فقط علماء المعادن وأصحاب المتاجر والصحفيين والمعلمين هم من وضعوا هذه القاعدة. ومع ذلك ، من المهم أن نفهم أن هذا لا ينطبق على حالات الفصل لسبب وجيه.
في حالة أولئك الذين تم فصلهم حتى مع الحق في الاستقرار ، يمكن إعادة الموظف إلى الشركة مع الاستمرار في الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي والمادي. هذا لأنه اتفاق بين نقابة أصحاب العمل والمهنيين ، يمكن للعدالة أن تتدخل في حالات البنود المخالفة.