تم رفض المزيد من القروض للنساء السود

بعد 20 عامًا من العمل كمعلمة ، في محاولة لجمع المدخرات لفتح مطعم بقائمة طعام شهية ، تحقق كاتيا تافاريس ، 49 عامًا ، هدفها. ومع ذلك ، بعد شهر من فتح إنشائها ، تضطر إلى إغلاق أبوابها بسبب جائحة Covid-19.

كما لو أن الوضع لم يكن سيئًا بما فيه الكفاية ، تم رفض قرض كاتيا بعد تقديم جميع المستندات التي طلبتها المؤسسة المالية. وفقًا لوجهة نظرها ، كان للونها تأثير سلبي ، حيث زعمت أنه لا توجد أبواب مفتوحة لامرأة سوداء ومحيطية. من ناحية أخرى ، فإن المرأة البيضاء التي تعيش في مكان يعتبر مرتفعًا سيكون لديها فرص أكثر بلا حدود لقبول قرضها.

وفقًا لمسح أجرته مؤسسة Sebrae / FGV بشأن تأثير الوباء على الشركات الصغيرة ، تظهر الصفات حسب الجنس واللون أن 45٪ من النساء السود محرومات من القروض.

في عام 2021 ، شهدت 20٪ من الشركات الصغيرة التي تديرها نساء سود تراجعا في الدخل و 36٪ لديها ديون أو قروض مستحقة. بالإضافة إلى فترة الوباء ، لم تتمكن العديد من المؤسسات من إعادة البناء ، مما أدى إلى إفلاس 20٪ من الشركات الصغيرة ، بينما كانت النسبة في حالة رواد الأعمال البيض 13٪.

صندوق إنساني

يهدف صندوق Agbara ، من ساو باولو ، إلى النضال من أجل الحقوق الاقتصادية للنساء السود ، وساعد في المساهمات المالية والتدريب والتوجيه. هناك بالفعل ما يقرب من 1800 خدمة موجهة إلى 500 امرأة في جميع أنحاء البرازيل. لحسن الحظ ، كاتيا واحدة منهم. يقول: "إنها أكثر بكثير من مجرد مساعدة مالية ، إنها دعم".

يتم دعم الصندوق الإنساني من قبل أكثر أو أقل من 250 مانحًا شهريًا ، والذين يقدمون قيمة تقريبية تبلغ 30 ريالاً برازيليًا إلى 35 ريالاً برازيليًا ، بحيث تم جمع ما مجموعه 150 ألف ريال برازيلي بالفعل. لقد حملت ألين أودارا ، البالغة من العمر 35 عامًا ، الصندوق عندما قررت القيام بتمويل جماعي ، بهدف تقديم المساعدة لصديق في شراء ماكينة خياطة.

مستوى جديد

في البداية ، كان المشروع شيئًا تطوعيًا ، لكن الموارد التي تم تلقيها الآن تجعل من الممكن الدفع والاستثمار في طرق أخرى لتحقيق الإيرادات.

تؤثر العنصرية للأسف على ريادة الأعمال ، حيث أن معظم الشركات التي ترأسها نساء سوداوات لها فترة عمل أقصر. وفقًا للمسح الذي أجراه المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM) ، الذي أجرته شركة Sebrae-SP بالاشتراك مع Instituto المعهد البرازيلي للجودة والإنتاجية (IBQP) ، تضيف النساء السود والبنيات اللواتي يمتلكن أعمالهن الخاصة 1.7 ملايين.

من بين هؤلاء ، ما يقرب من 1.3 مليون رائد أعمال في المراحل الأولى من أعمالهم. ومع ذلك ، تم بالفعل توقيع 400000 امرأة واستقرارها ، مع فترة تزيد عن 3 سنوات ونصف من النشاط.

إذا قمنا بتحليل ذلك ، فإن النساء السوداوات يمثلن 20٪ من رواد الأعمال الأوائل و 18.1٪ من إجمالي رواد الأعمال في ولاية ساو باولو. وفقًا لـ IBGE / Pnad لعام 2019 ، تمثل النساء السود (السود والبني) ما يزيد قليلاً عن 20 ٪ من سكان الولاية.

عنصرية

في الوقت الحالي ، هناك حاجة إلى بدء الأعمال التجارية وبدءها ، ولكن في كثير من الأحيان لا يوجد دعم تعليمي أو معلومات كافية لإدارة شركة بطريقة مستقرة ، وفقًا لتقرير أدريانا باربوسا ، رئيس PretaHub.

علاوة على ذلك ، تتدخل العنصرية المنهجية والهيكلية بشكل مباشر في حياة المرأة العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا قراءة خاطئة فيما يتعلق بقدرة المرأة السوداء على قيادة شركة.

تقترح Adriana ثلاث استراتيجيات لتغيير هذا الوضع ، مثل الاعتراف بريادة الأعمال السوداء في البرازيل ، بعد طرق للمضي قدمًا وما وراء السقف الزجاجي للميكرو ، ولديها طرق نظامية وذكية لمحاربة عدم المساواة.