يحدّد توحيد قوانين العمل (CLT) حدًا أدنى قدره ساعتان يوميًا في العمل الإضافي. ومع ذلك ، فمن الشائع ، في المجال الخاص ، وجود ساعات عمل إضافية تتجاوز الحد الأقصى ، ولكنها تتم بالاتفاق مع العامل. في كلتا الحالتين ، يجب أن يظل يوم العمل 8 ساعات في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. لذلك ، فإن أي دوام داخل أنشطة العمل أطول من هذا الحد يعتبر عملًا إضافيًا.
اقرأ أكثر: اكتشف الأمراض الخطيرة التي تستحق الاستفادة من المخصصات المستمرة.
شاهد المزيد
التنجيم والعبقرية: هذه هي العلامات الأربع الأكثر إشراقًا...
أجهزة iPhone التي لم تنجح: رفض الجمهور 5 عمليات إطلاق!
بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن كل شركة تتعامل مع العمل الإضافي بطريقة مختلفة ، من حيث مكافأة العامل. وبالتالي ، يدفع الكثير مقابل كل فترة عمل إضافية ، بينما يقدم آخرون إجازة مقابل العمل الإضافي. ومع ذلك ، لا يهتم العمال دائمًا بتوسيع عبء عملهم ، لكنهم يخشون ذلك ترفض العمل الإضافي ولديهم شكوك.
الرفض ممكن اعتمادًا على سبب طلب العمل الإضافي ، والذي يختلف أيضًا حسب نوع العمل. وبالتالي ، عندما لا يتم تكوين العمل الإضافي بسبب سبب رئيسي وعاجل ، فقد يرفض العامل القيام بذلك.
بعد كل شيء ، هذا ما تقوله CLT في مادتها 501 ، عندما تعرف مصطلح "خدمة الطوارئ". وبحسب التشريع ، فهذا يعني "كل حدث حتمي ، يتعلق بإرادة صاحب العمل ، ولم يحدث ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر".
على سبيل المثال ، طبيب مناوب يحتاج إلى مساعدة مريض في حالة طارئة تمامًا كما كان على وشك المغادرة. أو ميكانيكي في مصنع تعرض لعطل آلي في اللحظة الأخيرة سيحتاج أيضًا إلى البقاء بعد ساعات. هذا لأنه عندما يتسبب الرفض في ضرر أو خسارة للشركة ، فهناك إمكانية للتنازل على النحو المنصوص عليه في العقد.
بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه لم يتم تكوين جميع الوظائف التي تتم خارج ساعات العمل الخاصة بك على أنها ساعات عمل إضافية. على سبيل المثال ، إرسال رسائل إلى الزملاء والمديرين حول مشكلة العمل ، طالما أنها ليست رسائل بريد إلكتروني واجتماعات.
لا يتم أيضًا مراعاة فترات التنقل من وإلى العمل ، بالإضافة إلى محاضر التسامح التي تختلف باختلاف الشركة. ومع ذلك ، من حق العامل أيضًا معارضة طلب العمل الإضافي عندما يكون هناك احتمال أن يقوم موظف آخر بالوظيفة ويكون الموقف ليس حالة طارئة.
