كل شهر يتبادل المحترف مهاراته في مجال معين ووقته مقابل راتب ، فهذه الأموال هي التي تسمح له بالحصول على أشياء أساسي للقضاء على الحياة: شراء الطعام والملابس والترفيه ودفع الفواتير وأشياء أخرى. ومع ذلك ، فهو لا يتلقى دائمًا المبلغ الصافي المتفق عليه في بداية العقد.
اقرأ أكثر: تمثل CLT 40٪ من العمال في البرازيل
شاهد المزيد
كم يكسب سائق التطبيق في اليوم؟ الجواب واحد...
مشروع يضمن الحد الأدنى للأجور لتعليم الطفولة المبكرة يصحح الديون...
يجب على أولئك الذين يعملون في ظل نظام CLT أن يكونوا على دراية بتخفيضات الرواتب ، فليس كلهم قانونيون بشكل صحيح. افهم أي منهم ممنوع حتى لا ينخدع مرة أخرى.
بطريقة مركزية ، من الضروري معرفة أن قانون القانون الأساسي لا يسمح بأي رسوم غير ضرورية على راتب العامل. فقط الخصومات الخاصة بـ INSS و IRPF والخطة الصحية و 6٪ لقسيمة النقل ضرورية.
الطروحات الأخرى التي تكون صحيحة وفقًا للقانون تتعلق بالغياب بدون عذر. هناك أيضًا حقيقة أن العامل لا يمتثل لفترة الإخطار البالغة 30 يومًا ، حيث سيؤدي ذلك إلى خصم هذه الفترة في نهاية عقد العمل.
القضية التي لا يمكن تحميلها على المحترف هي غرامات لسوء السلوك أو عقوبات على أي شيء تالف. لا يمكن أن يحدث هذا إلا إذا كان هناك موافقة العامل.
علاوة على ذلك ، لا يمكن فرض أي رسوم أخرى على كشوف رواتب الموظف. يعد التدريب ومعدات الوقاية الشخصية والشارات والزي الرسمي جزءًا من التزام الشركة تجاه المحترف منذ لحظة التوظيف. كن ذكيا حتى لا يتم محاسبتك على أي شيء يتجاوز ما يسمح به القانون!
تم إنشاء CLT في عام 1943 من قبل الرئيس Getúlio Vargas أثناء Estado Novo. كان هدفها الرئيسي هو تلبية وتوحيد جميع تشريعات العمل القائمة في البلاد ، وإدراج العمال في الشكل النهائي للحقوق.
إنه يحمل الكثير من التاريخ من الحركات الاجتماعية ، حيث أنه يدمج جميع فترات التاريخ البرازيلي في النضال من أجل حقوق العمال. تم تحديثه مؤخرًا ، وهو يضمن للعمال أشكالًا جديدة من العمل ، ولكن مع ضمان حقوقهم.
