خططت الحكومة الفيدرالية لمواد بحثية لإصلاح عمالي جديد وبهذا ، يُعتقد أن الغرامة بنسبة 40٪ على FGTS التي يحق للموظفين الحصول عليها عند الفصل (بدون سبب عادل) قد لا ليحدث.
اقرأ أكثر: كيفية الاستعلام عن FGTS باستخدام CPF
شاهد المزيد
تقليل الوقت الذي يقضيه الأطفال أمام الشاشات: الترويج لنمط حياة...
تنبيه السمية! الملابس المصبوغة يمكن أن تجعلك مريضا بسبب هذا
المادة عبارة عن دراسة بتكليف من وزارة العمل والضمان الاجتماعي تقترح إنهاء الغرامة بنسبة 40٪ على رصيد صندوق تعويضات الإقالة (FGTS). إذا كنت تريد المزيد عن نهاية غرامة 40٪ على FGTS، لذا استمر في القراءة!
المتخصصون في المجال مثل الاقتصاديين والقانونيين والأكاديميين هم جزء من Gaet (مجموعة دراسات العمل العليا) ، هذه المجموعة التي أنشأها الوزير باولو جيديس في عام 2019 لدراسة إمكانية إنهاء غرامة 40٪ على FGTS.
على الرغم من قول الوزارة إن الاقتراحات التي قدمتها هذه المجموعة قد لا يتم وضعها موضع التنفيذ ، مما ينفي حدوث تغيير آخر محتمل في قواعد العمل.
وتشمل هذه التغييرات أيضا إضافة FGTS إلى التأمين ضد البطالة. ويبلغ Gaet أن هذا الاتحاد موصى به لأن الأداتين تضمنان معيشة المواطن مباشرة بعد استقالته من وظيفة رسمية.
في الوقت الحالي ، تتطلب القواعد من الشركة إيداع 8٪ شهريًا في حساب Fundo de Garantia باسم الموظف الجديد المعين. بهذا المعنى ، لن يتمكن العامل من سحب القيمة إلا عندما يريد شراء منزل خاص به أو متى تعاني من الفصل دون سبب عادل ، مما يتطلب من الشركة دفع غرامة إلغاء قدرها 40 ٪ من رصيدها في FGTS.
ما تتم دراسته الآن هو إنهاء التأمين ضد البطالة. وبذلك تذهب المبالغ الحالية المودعة إلى صندوق الضمان. لذلك ، لن يكون من الضروري بعد الآن أن تدفع الشركة غرامة قدرها 40٪ في حالة الفصل دون سبب وجيه.
إذا تمت الموافقة على التغيير ، فمن غير المرجح أن يحدث التغيير في عام 2022 ، تتجاهل الحكومة نفسها فكرة إصلاح العمل لهذا العام. وكان آخرها عام 2017 ، في عهد حكومة الرئيس الأسبق ميشال تامر.
إذا تم قبول الاقتراح ، فإن العامل يسحب FGTS على النحو التالي:
في حالة الفصل دون سبب وجيه ، يمكن للموظف سحب جزء FGTS الذي كان عالقًا (حتى 12 حدًا أدنى للأجور). ومع ذلك ، سيتم ذلك بشكل تدريجي ، من خلال عمليات سحب شهرية محدودة.