في نهاية العام الماضي ، منح الإجراء المؤقت رقم 1091 تعديلاً للحد الأدنى للأجور لعام 2022. وهكذا زاد المبلغ من 1100.00 ريال برازيلي إلى 1212.00 ريالاً برازيليًا. يشمل تعديل الأجور السنوي الذي وضعته الحكومة الفيدرالية العمال الذين يتلقون واحدًا فقط الحد الأدنى للأجور ، وكذلك أولئك الذين ليس لديهم أجر محدد بموجب اتفاق أو اتفاقية جماعية. بالإضافة إلى ذلك ، خضع حساب استحقاقات الضمان الاجتماعي لتغييرات. الدفع!
اقرأ أكثر: وجارٍ تجهيز مساعدة لوالد وحيدة تبلغ 1200 ريال برازيلي
شاهد المزيد
التنجيم والعبقرية: هذه هي العلامات الأربع الأكثر إشراقًا...
أجهزة iPhone التي لم تنجح: رفض الجمهور 5 عمليات إطلاق!
يحق لكل عامل يؤدي نشاطًا مدفوع الأجر بموجب نظام CLT تعديل الراتب. لذلك ، فإن إعادة الصياغة إلزامية في أي نوع من الظروف.
المبلغ المراد تعديله متغير ويمكن أن يختلف السعر المطبق وفقًا للفئات. ومع ذلك ، يجب أن يعتمد على البحث عن النسبة المئوية المرتبطة بالمؤشر الوطني لأسعار المستهلك (INPC) وغيرها دراسات السوق المتعلقة بالقطاع الاقتصادي ، بحيث لا يكون للموظف تعديل راتبه فحسب ، بل يكسب أيضًا حقيقي.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يتقاضون راتبًا أعلى من الحد الأدنى المقرر ، يتم عرض تعديل الراتب السنوي فقط في كل منها التواريخ الأساسية ، أي في الفترة المتفق عليها في الاتفاقات الجماعية حيث يلتقي النقابة المهنية ونقابة أصحاب العمل. يمكن أن يتم ذلك أيضًا من خلال اتفاقية جماعية ، عندما تجري مفاوضات مباشرة مع الشركات ، مع مراعاة التضخم ، بهدف توفير القوة الشرائية.
في السنوات الأخيرة ، عانت البرازيل من أزمات عديدة نتيجة ارتفاع التضخم في البلاد. ما هو متوقع حاليًا هو أن مؤشر أسعار المستهلك الممتد (IPCA) سينهي العام عند 6.55٪.
تسبب هذا العامل في حدوث اضطرابات في الحياة المالية للعمال ، مما يجعل من الصعب شراء المواد الأساسية اليومية ، مثل الطعام ومستلزمات النظافة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يؤثر أيضًا على استهلاك الطاقة للسكان.
وبهذا المعنى ، من الناحية المثالية ، يجب أن تتماشى تعديلات الأجور مع ارتفاع التضخم والقطاعات الأخرى التي تؤثر على المواطنين. وذلك لأن مثل هذا الإجراء يمكن أن يساهم في الحفاظ على اقتصاد البلاد ، وإبقائه نشطًا ومستقرًا ، حتى في أوقات الركود والأزمات.
