ا 2022 مبلغ الحد الأدنى للأجور نُشر في الجريدة الرسمية للاتحاد في 31 ديسمبر 2021. تمت زيادة المكافأة إلى 1،212.00 ريال برازيلي شهريًا ، وفقًا للإجراء المؤقت (MP) رقم 1،091 / 2021. ومع ذلك ، لا يزال الإجراء بحاجة إلى موافقة الكونغرس الوطني. تحقق من التفاصيل!
اقرأ أكثر: سحب مزدوج PIS / PASEP في عام 2022: تحقق من التقويم
شاهد المزيد
تم التأكيد: تنتج Samsung حقًا شاشات قابلة للطي لـ...
الصين تجري تجارب مع الزرد في محطة الفضاء...
الزيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2022 ، مقارنة بالعام الماضي ، هي 112.00 ريالاً برازيليًا. كان الطابق السابق 1100 ريال برازيلي. وبهذا المعنى ، مقابل كل زيادة قدرها 1 ريال برازيلي في الحد الأدنى للأجور ، تزيد النفقات الحكومية بحوالي 364.8 مليون ريال برازيلي في عام 2022.
المبلغ الجديد يأخذ في الاعتبار التصحيح النقدي وفقا لمؤشر أسعار المستهلك الوطني (INPC) ، بين شهري يناير ونوفمبر 2021 ، بالإضافة إلى توقعات التضخم لشهر ديسمبر 2021.
عضو البرلمان عن الحد الأدنى الجديد للأجور ساري المفعول بالفعل ، لكنه لا يزال بحاجة إلى مصادقة الكونغرس الوطني. الموعد النهائي لهذه الموافقة يصل إلى 60 يومًا ، ويمكن تمديدها لفترة مماثلة. وبالتالي ، سينتهي الموعد النهائي الأولي في 2 أبريل ، نظرًا لأن احتساب العام في الفرع التشريعي يبدأ فقط من 1 فبراير.
بدأت الحكومة الفيدرالية في تحديد القيمة الجديدة للحد الأدنى للأجور من خلال MP في عام 2020. في السابق ، تم تنفيذ لائحة سياسة الحد الأدنى للأجور وفقًا للقانون رقم 13152 لسنة 2015. كما تم تحديد المكافأة التي يدفعها النظام العام للضمان الاجتماعي (RGPS) بموجب هذا القانون ، الذي كان ساريًا من 2016 إلى 2019.
تم عمل ثلاثة توقعات لقيم الحد الأدنى للأجور لعام 2022. في البداية ، كان التقدير 1169 ريالاً برازيليًا ، ومع ذلك ، ارتفعت القيمة إلى 1،212 ريالاً برازيليًا بعد إبلاغ الحكومة أن توقعات التضخم تغيرت إلى 10.18 ٪.
الجواب نعم. قد يكون لدى الولايات أيضًا قيم للحد الأدنى للأجور المحلية ، وكذلك الحد الأدنى للأجور وفقًا لكل فئة أعلى من القيمة التي تحددها الحكومة الفيدرالية. وبالتالي ، يُسمح بتعديل قيمة الحد الأدنى للأجور ، ولكن ليس أقل من القيمة التي يحددها الحد الأدنى للأجور على الإطلاق.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحد الأدنى الجديد للأجور يغير أيضًا قيمة حساب مزايا الضمان الاجتماعي ، مثل المزايا الاجتماعية والعمالية.
