الأمومة هي مرحلة معقدة للغاية في حياة العديد من النساء. بالرغم من كل أفراح ومفاجآت فترة الحمل والأشهر القليلة الأولى من حياة الطفل ، لا يسعنا إلا أن نذكر قلق وخوف العديد من النساء الحوامل من فقدان دخلهن المعيشي وعدم القدرة على ذلك ا مساعدة الأمومة.
اقرأ أكثر: تم تمديد إجازة الأمومة للأطفال الخدج من قبل STF
شاهد المزيد
تقليل الوقت الذي يقضيه الأطفال أمام الشاشات: الترويج لنمط حياة...
تنبيه السمية! الملابس المصبوغة يمكن أن تجعلك مريضا بسبب هذا
ومع ذلك ، في البرازيل ، لدى النساء الحوامل العديد من المبادئ التوجيهية القانونية التي تضمن الأمهات أثناء الحمل الحمل وولادة الطفل ، حتى لو كانا يعملان في شركات خاصة أو كصاحبات أعمال صغيرة.
من بين هذه القواعد القانونية ، توقعنا راتب الأمومة ، أو مساعدة الأمومة ، كما هو معروف. هي إعانة ضمان اجتماعي منصوص عليها في قانون توحيد قوانين العمل (CLT) في المادة 392 منها. الدفع:
"يحق للعاملة الحامل إجازة ولادة مدتها 120 (مائة وعشرون) يوماً ، دون المساس بالعمل والراتب".
تهدف هذه القاعدة إلى توفير قدر أكبر من الأمن والاستقرار المالي للعاملين لممارسة الأمومة في الأشهر الأولى بعد وصول الطفل. يتم تطبيق هذه الميزة أيضًا في حالات الإجهاض غير الجنائي أو التبني أو الحضانة القانونية لأغراض التبني. الرجال الذين مروا بعملية التبني يتم تضمينهم أيضًا كمجموعة قادرة على تلقي المساعدة.
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم التأكيد على أنه ، نظرًا لأن هذا حق ضمان اجتماعي ، يمكن طلبه مباشرة من INSS من خلال موقع المعهد.
بشكل عام ، يشترط INSS فقط أن تكون العاملة قد قدمت مساهمتها في الضمان الاجتماعي في الأشهر العشرة السابقة لفترة تقديم الطلب. لا تزال هناك بعض الاستثناءات من فترة السماح هذه ، والتي تشمل الموظفين المؤمن عليهم وخدم المنازل والعمال المستقلين.
تم وضع هذا الشرط بهدف منع الاحتيال في نظام المستفيدين ، وبالتالي ، يحق فقط لمن ساهم بالفعل في الضمان الاجتماعي الحصول على مساعدة الأمومة.