إذا كان لديك أي أسئلة حول كيفية عمل صندوق تعويضات الإقالة (FGTS) في العقود متقطع ، أو ما هي حقوق العامل في هذه الحالة ، تحقق في هذه المقالة من الإجابات عليها أسئلة.
ظهر هذا النوع من العقود في عام 2017 ، مع ظهور الإصلاح العمالي الجديد ، وجلب معه جدلًا كبيرًا. تتميز الطريقة بالقدرة على فترات النشاط وعدم النشاط. أي أن الموظف يقدم الخدمة فقط عندما يتم استدعاؤه من قبل صاحب العمل.
شاهد المزيد
كم يكسب سائق التطبيق في اليوم؟ الجواب واحد...
مشروع يضمن الحد الأدنى للأجور لتعليم الطفولة المبكرة يصحح الديون...
الحق في صندوق الضمان مكفول للعمال الذين يعملون بموجب عقد متقطع. في هذه الحالة ، يتم سداد دفعة FGTS في كل مرة يستدعي فيها صاحب العمل الموظف ، مثل هذا النوع من يتميز العقد بدفع الراتب والحقوق عن طريق الاستدعاء ، وبالتالي فإن الأمر نفسه ينطبق على FGTS. وبالتالي ، بغض النظر عن فترة المكالمة ، سيودع صاحب العمل المبلغ المقابل من FGTS للعامل.
مبلغ صندوق الضمان 8٪ من الراتب والمزايا الأخرى التي حصل عليها المواطن عن فترة العمل. كما هو الحال مع عقود العمل الأخرى ، يتم إيداع وديعة FGTS في حساب منفصل ، مع Caixa Econômica.
الفرد الذي يتم تعيينه بموجب عقد متقطع له حقوق عديدة. تجدر الإشارة إلى أن التغيير الأكثر إحساسًا يشير إلى شكل العمل ، والذي يتم تقديمه عن طريق الاتصال ، والدفع ، والذي يتوافق مع فترة العمل.
لذلك ، بالإضافة إلى FGTS للعقود المتقطعة ، يتمتع العامل أيضًا بالحقوق التالية:
على الرغم من وجود FGTS للعقود المتقطعة ، لا يوجد تأمين ضد البطالة بهذه الطريقة. أي ، إذا كان هناك فصل بدون سبب عادل ، فسيكون الأمر متروكًا فقط لسحب صندوق الضمان للعامل.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.