من اللحظة التي يحتاج فيها الموظف إلى الفصل من الشركة دون سبب وجيه ، فإن توحيد قوانين العمل (CLT) يضمن ، من خلال قانون رقم 12506، بتاريخ 11 أكتوبر 2011 ، الإنذار المبكر، أي إبلاغ الطرف المعني بالإغلاق.
يجب تقديم إشعار مسبق قبل 30 يومًا على الأقل.
شاهد المزيد
محدث! أفضل 5 مقترحات للوظائف المستقلة لـ...
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
نفس الشيء يمكن أن يتم من قبل الموظف أو من قبل الشركة. تختلف خصائصه حسب الإغلاق. يحدث هذا حتى يتمكن المحترف من العثور على مكان عمل جديد ، إن أمكن ، ويمكن للشركة استبدال العامل.
عندما يتم فصل موظف أو استقالته بدون سبب وجيه ، فإن عملت إشعار. يواصل المحترف أنشطته بساعتين أقل من عبء العمل ، حتى يتمكن من الحصول على وظيفة أخرى.
بشكل عام ، هناك إشعار مدته 30 يومًا ، وإذا كان في مصلحة الموظف ، فيمكن تقليله حتى 7 أيام. العمل الإضافي محظور.
إذا قامت الشركة بفصل موظف دون سبب وجيه وطلبت منه مغادرة بيئة العمل على الفور ، دون إشعار لمدة يومين ، يحق للمحترف الحصول على تعويض. القيمة مرتبطة بالفترة المحددة قانونًا.
إذا استقال الموظف وغادر الشركة على الفور ، فسيتم خصم مبلغ الإشعار المسبق من إنهاء عقده. هذا يعادل راتب واحد أقل.
من المهم أن تتذكر أنه يجب إرسال الإشعار المسبق في غضون 30 يومًا قبل الإنهاء.
يأخذ الإشعار المسبق في الاعتبار الفترة التي كان فيها الموظف في الشركة لإنهاء العقد.
بما يتناسب مع فترة العمل، الموظف الذي بلغ 12 شهرًا من التسجيل في المحفظة ، يحق له 30 يومًا من الإشعار المسبق. ثم عملت 3 أيام عن كل عام. تذكر أن المدة محددة بـ 90 يومًا.
لنفترض أن موظفًا عمل لمدة 10 سنوات في نفس الشركة. السنة الأولى الخاصة بك تساوي 30 يومًا. السنوات التسع الأخرى ، مضروبة في 3 (أيام مضافة لكل سنة عمل) ، تضيف ما يصل إلى 27 يومًا أخرى. أي أن العامل سيحصل على إشعار لمدة 57 يومًا.
ومع ذلك ، إذا كان المحترف لا يعمل كل يوم بموجب إشعار ، يحق للشركة الدفع مقابل ساعات العمل فقط.
نرى أيضا: هل يمكنني الحصول على سجلين توظيف في بطاقة العمل؟
