Education for all people
يغلق
لائحة الطعام

التنقل

  • سنة واحدة
  • السنة الخامسة
  • الآداب
  • اللغة البرتغالية
  • Arabic
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
يغلق

هل يستطيع العاملون في أيام العطل أو الآحاد أن يأخذوا ساعتهم المزدوجة؟

ينتظر الكثير من الناس دائمًا عطلة وطنية ، أو حتى عطلة نهاية الأسبوع ، حتى يتمكنوا من أخذ يوم عطلة واحد على الأقل. في هذه الحالات ، يحق للموظفين الذين يحتاجون إلى العمل الحصول على ضعف العمل الإضافي. هذا لأن الموظف ليس عليه أي التزام بالتصرف ، ما لم يكن هناك اتفاق بين الطرفين بحيث لا يتضرر أي منهما بطريقة معينة.

اقرأ أكثر: العمل في أيام العطل: ما الذي يتغير مع إصلاح العمل؟

شاهد المزيد

محدث! أفضل 5 مقترحات للوظائف المستقلة لـ...

يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...

يحصل العمال الرسميون ، أي أولئك الذين يعملون ضمن نظام قانون العمل القانوني ، على حماية معينة على حساب تشريعات العمل. يوضح القانون أنه عندما يعمل الموظف في الأعياد الوطنية ، فإنه يكتسب الحق في الحصول على أجر إضافي مضاعف. ومع ذلك ، فإن ما يتم تعريفه من خلال اتفاقية العمل الجماعي صحيح ، باختصار ، الاتفاقية التي تم إبرامها بين النقابة التي تمثل الطريقة وأيضًا أصحاب العمل.

على الرغم من أن تشريعاتنا تحرر العمال من أنشطتهم في الأعياد الوطنية ، إلا أن البعض تعتبر الفصول الدراسية أساسية ، ولهذا السبب يوجد هذا الاستثناء من العمل فيها عطلة. بعض الأمثلة هي حالات في مجال الصحة والصناعة والتجارة والنقل والطاقة ودور الجنازات ، من بين الفئات الأخرى التي تعتبر ضرورية أيضًا.

هذه القاعدة صالحة ليس فقط للأعياد الوطنية ، ولكن أيضًا أيام الأحد ، عندما يُطلب من الموظف العمل في اليوم الوحيد من الأسبوع الذي سيخصص للراحة. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في القطاعات الأساسية ، تقول CLT أنه من الضروري أن يكون هناك تناوب شهري وأيضًا بطريقة منظمة ، مما يسمح للعمال بالحصول على إجازاتهم المستحقة أو إجازات الآحاد.

دعنا نعطي مثالاً هنا: لنفترض أن لدينا خمسة أيام آحاد في الشهر ، حيث يتلقى العامل في فئة أساسية الحق في الحصول على يوم أو حتى اثنين من أيام الآحاد هذه. يجب مناقشة مقدار الإجازة مباشرة مع صاحب العمل ، سواء أيام الأحد أو أيام العطل.

خلال ساعات العمل العادية ، يحصل العمال بالفعل على مبلغ المكافأة الذي سيتم استلامه عندما يعملون ساعات إضافية. يتم أخذ العمل الإضافي في الاعتبار عند العمل بين فترات تتجاوز الساعات المنصوص عليها. على سبيل المثال ، إذا تم تعيينك للعمل 8 ساعات في اليوم ، ولكنك تحتاج إلى العمل لمدة 10 ساعات تقريبًا ، فيجب أن يتم تعويضك عن الوقت الإضافي الذي تعمل فيه.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.

ما هم كاتليناريون شيشرون؟
ما هم كاتليناريون شيشرون؟
on Aug 03, 2023
تقدم المدرسة دورة مجانية في اللغة الإنجليزية لضعاف السمع
تقدم المدرسة دورة مجانية في اللغة الإنجليزية لضعاف السمع
on Aug 03, 2023
"جيز ، بريولا!"
"جيز ، بريولا!"
on Aug 03, 2023
سنة واحدةالسنة الخامسةالآداباللغة البرتغاليةخريطة ذهنية الفطرياتخريطة ذهنية البروتيناترياضياتالأم الثانيشيءبيئةسوق العملالميثولوجيا6 سنواتقوالبعيد الميلادأخبارعدو الأخبارعدديالكلمات مع جParlendasتقاسم أفريقياالمفكرينخطط الدروسالسنة السادسةسياسةالبرتغاليةالمشاركات الأخيرة المشاركات السابقةربيعالحرب العالمية الأولىرئيسي
  • سنة واحدة
  • السنة الخامسة
  • الآداب
  • اللغة البرتغالية
  • خريطة ذهنية الفطريات
  • خريطة ذهنية البروتينات
  • رياضيات
  • الأم الثاني
  • شيء
  • بيئة
  • سوق العمل
  • الميثولوجيا
  • 6 سنوات
  • قوالب
  • عيد الميلاد
  • أخبار
  • عدو الأخبار
  • عددي
Privacy
© Copyright Education for all people 2025