في عالم الأعمال اليوم ، تكتسب الشركات ذات التسلسل الهرمي الأدنى وعلاقات القوة المشتركة الأكبر قوة. يوضح هذا النموذج قدرة قوية على التكيف والابتكار ، بسبب استقلالية وحرية الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حقيقة عدم وجود موقع للسلطة تسمح لـ قيادة من لديه أفضل الظروف لتحمله ، حسب اللحظة. لذلك ، من المهم أن تعرف كيف تكون قائدا جيدا عندما تحتاج إلى القيام بهذا الدور.
انظر بعض النصائح أدناه.
شاهد المزيد
تقليل الوقت الذي يقضيه الأطفال أمام الشاشات: الترويج لنمط حياة...
تنبيه السمية! الملابس المصبوغة يمكن أن تجعلك مريضا بسبب هذا
اقرأ أكثر: 3 أخطاء لغة الجسد الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل
عندما تنشئ شركة مكان عمل آمنًا للفريق ، فإنها تسمح للأفراد بالإبداع والتعبير عن أفكارهم والمجازفة ، مما يجعل البيئة أكثر تعاونًا. لكن هذا الفضاء الآمن يسمح أيضًا بأخذ القيادة من قبل أشخاص مختلفين في أوقات مختلفة. أي من قبل من لديه أفضل قدرة لممارستها في ظل هذه الظروف.
ومع ذلك ، حتى لو كان موظف معين هو الأفضل لتولي المنصب في هذا الظرف ، فإن هذا لا يضمن أنه سيكون قائداً جيداً وفعالاً. لتولي هذا المنصب "بدون سلطة" من الضروري امتلاك بعض المهارات ، مثل المصداقية والثقة في الفريق.
تستند القيادة الناجحة إلى العلاقات الجيدة ، لذلك من المهم إنشاء علاقة مثمرة مع الأشخاص الذين ستعمل معهم. عامل مهم آخر هو وجود اتصال مفتوح وفعال ، مما يتيح مساحة للأفكار والنقد ولا يترك أي ثغرات. لكن ليست هذه العوامل فقط مهمة. يجب دائمًا إظهار الدافع والجهد والاستراتيجية ، لأنها ضرورية لتحفيز الفريق في المواقف الأكثر تعقيدًا التي تتطلب المزيد من كل واحد.
ومع ذلك ، لا يمكن توقع أن تجعلك هذه الخصائص بمفردها قائداً ، لأن فهم الآخرين واحترامهم هو أيضًا جزء من العملية. من الضروري تشجيع الاستقلالية الفردية لكل عضو ، والانفتاح على الآراء ، والتأكد من ذلك تم فهم الأسباب الكامنة وراء الأفكار وفهم أنها بيئة تعليمية ل الجميع. وأخيرًا ، تذكر أنه من المهم استخدام لغة تدعو ولا تفرض ، لذلك ستعمل على تنمية بيئة عمل آمنة.
