لدى النساء العاملات اهتمام إضافي بحياتهن المهنية بعد ولادة الطفل. بقدر ما يوجد إجازة الأمومة، الكثير لديهم شكوك حول كيفية المضي قدمًا للحصول على الدعم في هذا الوقت. لهذا السبب قدمنا لك الكثير من المعلومات حول هذه الميزة ، من أجل توضيح الحقوق التي تتمتع بها الأمهات في هذه المرحلة المهمة جدًا من حياتهن.
توجد إجازة الأمومة منذ عام 1943 ، ومنذ ذلك الحين شهدت بعض التغييرات. اليوم ، تفكر في النساء اللواتي على وشك إنجاب طفل ويحتاجن إلى أخذ إجازة من العمل ، أو اللواتي وضعن للتو أو تبنّين. الإجازة 120 يومًا ، ويدفع لها المعهد الوطني للضمان الاجتماعي راتب الأمومة مقابل طول الإجازة الإجمالي ، بما في ذلك من اليوم الأول للإجازة ، والتي يمكن أن تحدث حتى 28 يومًا قبل الولادة ، أو من ولادة طفل.
شاهد المزيد
يأخذ برنامج Atlânticas النساء السود من السكان الأصليين ونساء كويلومبولا إلى...
تم التأكيد: تنتج Samsung حقًا شاشات قابلة للطي لـ...
بالنسبة للنساء اللاتي تعرضن للإجهاض أو في حالة ينص عليها القانون ، فإن الإجازة هي 14 يومًا. إذا انضمت الشركة إلى برنامج Citizen Company ، فيمكن تمديد المواعيد النهائية لمدة تصل إلى 60 يومًا ، باستثناء عمليات التبني ، التي ستعتمد فترة ترخيصها على عمر الطفل: 60 يومًا إضافيًا لمن يتبنون أطفالًا حتى سن عام واحد ، وزيادة 30 يومًا في حالة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 2 إلى 4 سنوات ، وفترة إضافية تبلغ 15 يومًا فقط لتبني الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 4 و 4 سنوات. 8 سنوات.
فيما يتعلق بالراتب المدفوع ، سيحصل العمال الرسميون على نفس الراتب الذي يتلقونه في الشركة ، أو متوسط آخر ستة رواتب ، إذا حصلوا على عمولة. بالنسبة للنساء العاملات لحسابهن الخاص أو النساء المسجلات في وزارة التربية والتعليم ، يتم دفع متوسط آخر 12 راتبًا مساهمة. في حالة الخادمات ، سيحصلن على آخر راتب لهن. وأخيراً ، يتلقى العمال الريفيون مبلغ الحد الأدنى للأجور. يجب أن نتذكر أن راتب الأمومة يُدفع فقط للنساء اللاتي يساهمن في الضمان الاجتماعي ، حتى لو كن يعملن لحسابهن الخاص.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون بموجب عقد رسمي ، تطلب الشركة نفسها المنفعة. ومع ذلك ، في حالات أخرى ، يجب على المرأة التقديم.
للتقديم ، يجب عليك:
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
