حاليًا ، على الرغم من أن العديد من الشركات تبحث عن ملف المساواة بين الجنسين في بيئة عملهم ، يصبح غياب المواد والأدوات التمكينية معوقات هذا الإنجاز ، لا سيما عدد النساء اللواتي ما زلن بعيدين عن المنطقة التكنولوجية.
نرى أيضا: تعرف على أغنى 5 نساء في العالم حسب قائمة فوربس
شاهد المزيد
أداء المعلم هو عامل رئيسي لإدماج الطلاب بشكل كامل...
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
من خلال الدراسات التي أجرتها Assespro ، يقدم حوالي 17 ٪ من شركات التكنولوجيا البرامج المتعلقة بالتنوع وخاصة وجود المرأة في هذا المجال احترافي.
ومع ذلك ، من خلال استطلاعات أخرى ، تشير البيانات إلى استعداد 77٪ من 72 شركة شملها الاستطلاع لزيادة المراكز التكنولوجية التي تستهدف النساء فقط. وبهذه الطريقة ، فإن مبادرة برامج التنوع ضرورية للغاية لتغيير السيناريو الحالي ، حيث يسير الخطاب وعدم ممارسة هذه الشركات جنبًا إلى جنب.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أحد العوامل الرئيسية وراء هذا الانخفاض في قيمة المرأة هو عدم الاندماج في الشركات ، مع الأخذ في الاعتبار أن ، عدد النساء في المناصب الإدارية أكبر بكثير منه في مناصب الشركات ، مع إعطاء الأفضلية دائمًا رجال.
يبرر العديد من أصحاب العمل عدم العثور على نساء مؤهلات ومتخصصات للوظائف الشاغرة. ومع ذلك ، فإن ما تشير إليه الدراسات هو عكس ذلك تمامًا ، حيث أن 9 من كل مرشحة حاصلات على درجة جامعية أو دراسات عليا.
وفقا للنساء اللواتي تمت مقابلتهن ، في القرن الحالي لا تزال هناك بيئة عمل متحيزة جنسيا ومحافظة للغاية ، تعامل بالدونية.
كما أعلن رئيس Assespro عن استمرار المجلس الاستشاري للمرأة في التكنولوجيا ، الذي تأسس عام 2021. الهدف من البرنامج هو التبسيط والمساعدة ، في تطوير وتطبيق تدابير فعالة لتغيير السيناريو الحالي.
ومع ذلك ، تسعى الشركات والمؤسسات الأخرى إلى فهم الصعوبات القائمة في توظيف النساء في القطاعات التكنولوجية.
أخيرًا ، بالنسبة لكريس أليسي ، رئيس وكالة كوريتيبا للتنمية والابتكار ، فإن عدم المساواة هذا سيستمر ، مع الأخذ في الاعتبار الرأي ، التفضيلات المختلفة للمواقف تستهدف الرجال فقط ، كونها فكرة رجعية تمامًا إلى اللحظة التي كان فيها المجتمع يعيش.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.