الأخطاء البرتغالية هي السبب الرئيسي لإقصاء المرشحين

تشير دراسة استقصائية أجرتها شركة Catho للتوظيف إلى أن الأخطاء في اللغة البرتغالية هي السبب الرئيسي في قيام المقاولين بإلغاء المرشحين لـ a فرصة عمل، حتى التغلب على نقص الخبرة.

وفقًا لـ 34٪ من المجندين الذين شاركوا في الاستطلاع ، فإن هذه العيوب في المناهج تشير إلى نقص الانتباه والمهارات اللغوية وقلة الاهتمام. نظرًا لأنها الوثيقة الأولى والرئيسية بين المرشح والقائم بإجراء المقابلة ، فإن هذا الانطباع الأول ينتهي به الأمر إلى تدمير فرص الحصول على الوظيفة.

وجد الاستطلاع أن العوامل التي تدفع المجند إلى حذف سيرة ذاتية على الفور هي:

• الأخطاء البرتغالية (34٪)
• قلة الخبرة (25٪)
• عدم وجود أهداف مهنية (10٪)
• يعيش المرشح بعيداً عن الشركة (9٪).
• نقص العرض المرئي (9٪)
• أسباب أخرى (9٪)
• ألا يكون المتقدم حاصلاً على تعليم عالٍ أو دورات تكميلية (3٪)
• استئناف بأكثر من صفحة واحدة (1٪)

يشير الاستطلاع أيضًا إلى أنه لكل وظيفة شاغرة ، يتلقى المجند ما بين 30 و 50 سيرة ذاتية ، ومن هذا المجموع ، تتم دعوة 5 إلى 10 مرشحين فقط للمشاركة في مقابلة. لهذا السبب ، وفقًا لمدير كاثو ، بيانكا ماتشادو ، من الضروري إيلاء اهتمام أكبر لـ

مقرر قبل إرسالها حتى لا يتم حذفها في الخطوة الأولى.

"في سيناريو المنافسة الكبيرة ، يتزايد عدد المرشحين للوظائف الشاغرة. الأمر متروك للموظف لتصفية المرشحين واختيار أفضل ما يناسب الملف الشخصي للوظيفة. لا يفوتك التعرض للاحتكاك الأول بسبب أخطاء نحوية فرصة مقابلة ، بل العديد من الفرص. يجب أن يحظى المنهج الدراسي باهتمام كبير قبل إرساله إلى السوق "، كما يؤكد.

لا يزال وفقًا للبحث ، فإن المنهج الدراسي ضروري خلال a عملية انتقائية، ومن هنا تأتي أهمية إبقائها محدثة دائمًا ، مع كتابة جيدة وجذابة لصاحب العمل. أجاب 75٪ من المجندين أن هذه الأداة "مهمة جدًا" ، و 25٪ اختاروا الخيار "المهم". لم يتم وضع علامة على البدائل "محايدة" و "قليلة الأهمية" و "غير مهمة".