الدرجة العلمية ليست شرطًا لتعيينات Google و IBM و Apple

إن قيام أكبر الشركات على الإنترنت بتعيين موظفين استثنائيين ليس بالأمر الجديد. حتى أن بعضهم حصل على تدريب أكاديمي في أفضل الجامعات في العالم. تشكل هارفارد وستانفورد ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وكامبريدج جزءًا من أكثر المهنيين رواجًا في مجال التكنولوجيا.

ومع ذلك ، فإن الحصول على شهادة جامعية ليس هو الطريقة الوحيدة للانضمام إلى إحدى الشركات الكبرى. أظهر استطلاع أُجري في الولايات المتحدة أن شركات مثل IBM و Google و Apple تعطي الأولوية لمهارات وخبرات محددة ، على حساب الدرجات العلمية.

تم إجراء الدراسة بواسطة باب زجاجي، محرك بحث عن الوظائف عبر الإنترنت. تم إدراج 15 شركة كبيرة في أمريكا الشمالية ، بما في ذلك الشركات الثلاث المذكورة بالفعل ، والتي لديها فرص مفتوحة ، ولكن ليس لديها تعليم جامعي إلزامي.

لكن من الجدير بالذكر أن هذا لا يعني أن الشركات على استعداد للتخلي عن التأهيل. بدلاً من ذلك ، لكي يتم تعيينهم ، يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات مناسبة للوظيفة. بهذه الطريقة ، يمكن قبوله حتى لو لم يكن حاصلاً على شهادة جامعية.

في حالة شركة Apple ، هناك تقدير بشكل أساسي لخبرات المرشحين ، بغض النظر عما إذا كان ذلك في شركات أخرى أو في جامعة. IBM ، رابع أكثر الشركات قيمة في العالم في عام 2018 ، تبحث في المهارات التي تم تطويرها في الوظائف السابقة ، أو الجهد الذاتي ، أو معسكرات التدريب ، وهي برامج تعليمية غامرة.

في مقابلة حديثة مع CNBC ، شاركت جوانا دالي ، نائب رئيس شركة IBM للمواهب ، أكثر سمات الشركة المرغوبة. وبسبب هذا ، فإن حوالي 15٪ من موظفي شركة IBM في الولايات المتحدة ليس لديهم تعليم عالٍ.

حالة Google مختلفة بعض الشيء. ذلك لأن ثاني أكثر الشركات قيمة في العالم تم إنشاؤه داخل حدود جامعة ، ستانفورد. التقى المؤسسان سيرجي برين ولاري بيج في المؤسسة عندما كانا يسعيان للحصول على درجة الدكتوراه في علوم الكمبيوتر.

خلال السنوات الأولى من حياة Google ، كانت للشركة خصائص بيئة الجامعة أكثر بكثير من بيئة الشركة. وقد انعكس هذا في كل من المساحات المادية والثقافة الداخلية. هذا هو بالضبط ما جذب الكثير من الشباب الموهوبين.

في البداية ، تم توظيف متخصصين فقط من أفضل الجامعات ، وحاصلين على أفضل الدرجات. اليوم ، الثقافة لم تعد هي نفسها. بينما تواصل Google تقييم الشهادات الجامعية ، فإنها لم تعد شرطًا إلزاميًا للتوظيف. الأولوية الآن هي القدرة المعرفية العامة ، وليس حاصل الذكاء.

أحد العوامل الرئيسية وراء التغيير في وضع الشركات الأمريكية هو صعوبة ملء الوظائف الشاغرة ، خاصة في شركات التكنولوجيا الكبيرة. وبالتالي ، عند البحث عن المواهب ، فإن الاتجاه السائد هو أن السير الذاتية الأفضل لا تضمن دائمًا أفضل أداء احترافي.