بقدر أهمية المهارات الفنية المكتسبة في الكلية أو في الحياة اليومية ، هناك عوامل سلوكية أخرى تؤثر على اهتمام المجند بعملك. يمكن أن تكون الطريقة التي تتصرف بها أكثر حسماً في التوظيف من العوامل العملية.
وفقًا للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال البحث المنشور على موقع Career Builder الأمريكي ، بمشاركة أكثر من 2.1 ألف مجند و متخصصو الموارد البشرية ، أعطى 77٪ من المشاركين وزناً مماثلاً للتقنية والشخصية عند تقييم المرشح المحتمل توظيف.
شاهد المزيد
الذكاء الاصطناعي المسؤول: الشركة تحل محل الموظفين و...
يعد تعليم الشباب والكبار (EJA) مرة أخرى أولوية فيدرالية
بهذه الطريقة ، ستؤثر الطريقة التي يتصرف بها الشخص أو يتخذ أفعاله بشكل مباشر على قرار الاختيار ، إذا واجه مرشحين لهما سير ذاتية متشابهة. لكن ربما تتساءل ، لماذا هذا مهم جدًا؟ السبب الرئيسي هو أن ملفك الشخصي السلوكي يقول الكثير عن قدرتك على التكيف مع بيئة عمل جديدة ، وبهذه الطريقة ، يحقق الشركة نتائج جيدة.
نفوذها يذهب أبعد من ذلك. تتشابك قضايا مثل حل المشكلات والتحفيز وإدارة الأفراد بشكل كامل مع المهارات السلوكية للمحترف.
يجلب الاستطلاع أيضًا 10 خصائص شخصية مطلوبة في عملية تقييم إمكانات الموظف. سيتم سردها أدناه:
1 - الأخلاق: يشير إلى مجموعة من القيم والمعايير التي توجه سلوك الموظف بحيث يحافظ على سمعته الإيجابية في بيئة العمل. يتم تقدير المهنية الأخلاقية لاحترام زملائه وعملائه ، والصدق والكرامة في في أي موقف ، يعرف كيف يستمع إلى الانتقادات والاقتراحات وأيضًا الابتعاد عن القيل والقال والتعليقات السيئة متعمد.
2 - الأمن: الموظف الآمن هو الشخص الذي يثق في عمله ، ويعرف كيف يتحدث عنه بدقة ، ويعبر عن أفكاره المدراء يعرفون كيف يبررون اقتراحاتهم ، وعلاوة على ذلك ، يستطيعون الاستماع إلى الانتقادات والاقتراحات دون الشعور قاع.
3 - الموقف الإيجابي: المحترفون ذوو المواقف الإيجابية يفكرون في الاحتمالات بدلاً من القيود ، ويشعرون بالامتنان للأشخاص الذين يفعلون ذلك إنهم يتعاونون من أجل نموهم المهني ، ولا يسمحون للخوف أن يشلهم وهم متواصلون رائعون.
4- التحفيز الذاتي: لا يضخ هذا النوع من المتعاونين الطاقة في عمله فحسب ، بل يؤثر أيضًا على إيجابية فريقه وزملائه في العمل. بغض النظر عن المواقف التي يتعرضون لها ، فهو يفهم أنه إذا تم تعيينه فذلك بسبب وجوده قيمة تضيفها إلى الشركة ، لذلك فهي تحاول بذل قصارى جهدها وتسعى دائمًا للتطور مهنيا.
5- العمل الجماعي: الأشخاص الذين يعرفون كيفية العمل في فريق موثوق بهم ، ويتواصلون جيدًا ، ويعرفون كيفية الاستماع إلى ما يقوله الآخرون ، ومستعدون دائمًا للمشاركة في الأنشطة وتنفيذ المهام التي سيقودون الفريق إلى هدفه ، فهم مرنون ويعرفون كيفية التكيف وفقًا لاحتياجات زملائهم ، وهم ملتزمون ومستعدون دائمًا للعمل حتى تتحقق أهدافهم حقق.
6- منظمة لإدارة الأولويات المتعددة: يعتبر هذا النوع من المحترفين لاعبًا رئيسيًا في المنظمة ، لأنه يعرف كيفية التعامل مع المواقف المختلفة بطريقة مخططة. عادة ما يكونون مديرين عظماء للأزمات ، بالإضافة إلى سهولة توليهم للمناصب القيادية.
7- القدرة على العمل تحت الضغط: بقدر ما لا يحفزك على العمل تحت الضغط ، فمن الضروري للمحترف اكتساب هذه المهارة ومعرفة كيفية التعامل مع المواقف المختلفة في بيئة العمل.
8 - الفاعلية في الاتصال: يسهل التعبير عن هذا النوع من المحترفين ، فهم منتجون في الاجتماعات ، ويعرفون كيف يجادلون حول أفكارهم ، وهم مستشارون جيدون ويتجنبون الضوضاء في التواصل.
9 - المرونة: عادة ما يعاني الأشخاص الذين يعتبرون جامدين من مشاكل في العلاقات الشخصية ولا يعرفون كيفية التعرف على أخطائهم. ولهذا السبب ، أصبحت المرونة خاصية مقومة بأقل من قيمتها داخل الشركات. يعرف المحترفون المرنون كيفية الاستسلام والطلب ، فهم يحاولون فهم وجهة النظر المعاكسة ، ويعرفون كيفية الاستسلام لصالح الآخر إذا كان على حق ، فإنهم يحولون المواقف الدفاعية إلى مواقف بناءة ومتوازنة في قرارات.
10- الثقة: المتعاون الواثق لا يسمح له بالضرب بالنقد أو الاقتراحات. هو الذي يثق في أدائه وينقل هذا الشعور إلى زملائه في العمل ، مما يعزز دافعية الجميع للقيام بالمهام لتحقيق نتائج جيدة.
