تعرف على بعض أنواع مقابلات العمل

عادة ما تكون المقابلة واحدة من أهم مراحل عملية الاختيار التي تهدف إلى ملء الوظيفة الشاغرة. من خلال هذه الطريقة ، يسعى المحترفون المتخصصون إلى تحليل مهارات كل مرشح وأيضًا التحقق مما إذا كان ملفهم الشخصي له علاقة بفلسفة الشركة. الطريقة التي يتحدثون بها ، واللباس والإيماءات توضح الكثير عن شخصياتهم وكل هذا له تأثير كبير عند التوظيف.

نظرًا لأنها تعتبر مرحلة أولية ، يصاب الكثير من الناس بالتوتر قبل وأثناء المحادثة. إنهم عادة لا يعرفون كيف يتصرفون أو يتصرفون لترك انطباع جيد ويبرزون بين منافسيهم. لكن كل هذا مرتبط بمستوى معرفتك وأمانك.

لمساعدتك على الاستعداد مقدمًا وتحسين أدائك في الساعة "h" ، سنقدم 7 أنواع من المقابلات التي تم سردها بواسطة Universia Brasil. إذا تمكنت من فهمها بوضوح ، فسيتم بالتأكيد تمييز دخلك وستكون لديك فرص أكبر للوصول إلى الوظيفة الشاغرة المطلوبة.

1 - المقابلة السلوكية

في هذا النوع من المقابلات ، يوجه القائم بإجراء المقابلة انتباهه إلى الخصائص الشخصية لـ مرشح ، وذلك بغرض التحقق مما إذا كانت متوافقة مع الوظيفة المقترحة ومع ملف تعريف شركة. النقاط الرئيسية للتقييم هي: الخبرة ، والسلوك ، والمعرفة ، والمهارات المرتبطة دائمًا بالمجال المهني ، من بين أمور أخرى.

2 - مقابلة فنية

عندما تكون المقابلة فنية ، تكون العملية أكثر عملية. في هذه الحالة ، سيتم اختبار المهارات المطلوبة للوظيفة ، أي أن المحترف الذي سيقيم المرشح من المحتمل أن يكون شخصًا لديه معرفة واسعة بالقطاع.

3 - مقابلة مسبقة

على الرغم من أنه ليس شائعًا ، إلا أن بعض الشركات تختار إجراء مقابلة أولية أولاً ، بهدف جعل المرشح أكثر استعدادًا للمقابلة النهائية. من خلال ذلك ، يمكن للمرشح الحصول على ملاحظات حول مهاراته الرئيسية عند إجراء المقابلة.

4 - مقابلة حالة

يمكن أيضًا تقديم المرشحين لمنصب ما إلى مقابلة حالة ، والغرض الرئيسي منها هو إدراجهم في مشكلة حقيقي ، وعادة ما يتم وضعه في سياق المحاور نفسه أو بواسطة شخص من الشركة الذي كان مسؤولاً عن ذلك مهمة.

5 - المقابلات داخل الحرم الجامعي

يعد هذا النوع من المقابلات ، الذي يستهدف الطلاب بشكل أساسي ، أكثر فائدة لأنه يحدث في المدرسة نفسها. هذا يسمح للمرشحين أن يشعروا بمزيد من الثقة في معرفة البيئة.

6 - مقابلة جماعية

طريقة أخرى لتقييم مهارات المرشحين هي من خلال المقابلة الجماعية. كثير من الناس يخافون منها ، ومع ذلك ، لا يوجد سبب لذلك. من المهم أن يتعلم المرشح التصرف بشكل جيد أمام مجموعة كبيرة ، وبهذه الطريقة ستكون لديه فرص أكبر لإظهار أنه يعرف كيفية العمل في فريق.

7- مقابلة هاتفية

على الرغم من أنه ليس شائعًا ، فمن الممكن للشركات إضافة المقابلة الهاتفية في عمليات الاختيار الخاصة بهم. بشكل عام ، يسعى هذا النوع من النهج إلى الحصول على مزيد من المعلومات الأساسية المتعلقة بتوقعات المرشح ، مثل توقعات الراتب ، والجداول الزمنية ، ومدى توافر السفر ، من بين أمور أخرى. الغرض الرئيسي هو محاولة الحصول على بعض التفاصيل التي لم يتم تضمينها في السير الذاتية ، ولكنها تعتبر مهمة للشركة.