يكشف استطلاع هارفارد عن أسوأ الوظائف في العالم

تمكنت دراسة استمرت 85 عامًا أجرتها جامعة هارفارد حول التنمية البشرية من سرد أسوأ الوظائف من العالم. تابعت هذه الدراسة حياة أكثر من 700 عامل حول العالم ، تم سؤالهم عن تطوراتهم الشخصية والعملية.

تحقق من نتائج هذا الاستطلاع أدناه.

العلاقة المباشرة بين الوحدة ونوعية المهنة

تحقق من نتائج مجموعة الباحثين حول التنمية البشرية أدناه:

البحث

قيمت الدراسة وظائف المشاركين وجوانب أخرى من حياتهم من خلال مقابلات تجرى كل عامين. بناءً عليهم ومتابعة تطوراتهم على مدى العقود ، كان من الممكن لاستنتاج أن هناك عاملين حاسمين في اعتبار الوظيفة غير سعيدة: الشعور بالوحدة و ضغط.

المواقف الانفرادية

اعتبرت تلك الوظائف التي تتطلب تقاربًا أقل بين الموظفين الأسوأ في العالم من خلال الدراسة. إن الافتقار إلى التفاعل البشري والفشل في إنشاء روابط ذات مغزى يجعل العمال غير سعداء.

بعد كل شيء ، نحن البشر كائنات اجتماعية ، لذا فإن إنشاء العلاقات أمر ضروري ، خاصة في العمل ، بيئة تشغل جزءًا كبيرًا من حياتنا وترتبط ارتباطًا وثيقًا بالهوية ملك.

وبهذه الطريقة ، فإن الوظائف التي يكون لدينا فيها إمكانية الاقتراب من الناس تساهم في الشعور بالرضا وزيادة الكفاءة في العمل. هكذا يشرح أستاذ الطب النفسي ومدير الدراسة روبرت والدينجر.

وظائف مرهقة

هناك جانب آخر قيمه العلماء ، والذي ثبت أنه حاسم في اكتشاف أسوأ الوظائف ، وهو مستويات التوتر التي يتعرض لها الفرد. كما أن الشعور بالوحدة هو السمة المميزة لتطور وظيفة غير سعيدة ، فإن التوتر يؤدي أيضًا إلى نفس النتيجة.

خاصة في المواقف التي تحتاج فيها إلى التعامل مباشرة مع العملاء ، مثل المسوقين عبر الهاتف. أو الوظائف المتعلقة بالصناعة والتكنولوجيا ، بالإضافة إلى خدمات التوصيل ، مثل سائقي الشاحنات ، والتي تعتبر ، بسبب الوحدة المصاحبة ، من بين أسوأ المهن.

أخيرًا ، تمكنت الدراسة أيضًا من إثبات الجوانب المرتبطة بالوظائف الأكثر سعادة ، وهي تلك التي تسمح بالتطوير المهني والشخصي للعامل. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها توفر إحساسًا بالهدف والمعنى وتوفق بين العمل والحياة الشخصية.