ا مقرر إنها بوابة الشركة لمقابلة مرشحيها. بالإضافة إلى تسليم المستند ، هناك عوامل أخرى يمكن أن تكون حاسمة في مقابلة العمل. ما لا يعرفه الكثيرون هو أن القهوة قد توظف أو لا توظف شخصًا بطريقة "اختبار فنجان القهوة".
في أستراليا ، هذه طريقة تقييم شائعة جدًا للمرشحين. وبالتالي ، يمكن لمسؤولي التوظيف معرفة المزيد من التفاصيل حول الشخص المتقدم للوظيفة الشاغرة.
شاهد المزيد
يقول الخبراء إن الذكاء الاصطناعي هو قوة من أجل الخير
تسجل الأم ابنتها المسماة باربي وكان ابنها يُدعى كين تقريبًا
كانت هذه إحدى الطرق لتقييم شخص أصبح مشهورًا في شركة Xero أستراليا. قالت الشركة إنها تقوم بتقييم المرشحين على فنجان قهوة. ومع ذلك ، فإن التقييم يحدث حقًا عندما يبدأ المرشح في الشرب وطريقة وضع الكوب.
يتم تقييم هذه الخيارات:
• إذا كان المرشح سيترك الكأس على الطاولة دون طلب الإذن.
• إذا كنت ستسأل أين يمكن وضع الكوب ؛
• إذا سأل المرشح عما إذا كان يمكنه أخذ الأطباق إلى المطبخ.
قال مدير Xero Trent Innes إن هذه طريقة توفر معرفة متعمقة بمن يوظفون ، والطريقة التي يتصرف بها الشخص وتعليمه. يتم أيضًا تقييم روح الشركة والتعايش من خلال فنجان القهوة.
في بودكاست ، ذكر إينيس النية الحقيقية للشركة من خلال الطريقة:
"نريد حقًا التأكد من وجود أشخاص لديهم ملكية."
من بين الخيارات التي تم تقييمها ، أفضل ما في الأمر هو عندما يكون المرشح على استعداد لتنظيف الكوب. أسوأ نتيجة هي عندما يترك المرشح الكأس على الطاولة. لا تحقق الطريقة دائمًا التميز ، حيث أن المساعدة الرئيسية للكوب هي التخلص من أسوأ المرشحين والمضي قدمًا بأفضل الخيارات.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
