حتى قبل الوباء ، كان العمل عن بعد كان هذا ممكنًا بالفعل ، على الرغم من أن العديد من أرباب العمل لديهم شكوكهم حول كفاءة هذا النموذج.
كان هناك قلق من أن الموظفين في المنزل يمكن أن يصرفوا بسهولة ، ويقضون وقتهم في مشاهدة التلفزيون أو التسوق عبر الإنترنت بدلاً من التركيز على العمل.
شاهد المزيد
"Barbieflop": تعرف على 6 نماذج من الدمية التي كانت...
تعرف على 4 سلالات القطط الأكثر ضوضاء الموجودة
ومع ذلك ، مع وصول كوفيد -19 ، تغير كل شيء. لقد تغير السيناريو بشكل جذري ، واضطرت العديد من الشركات إلى اعتماد العمل عن بعد على نطاق واسع. كانت هذه تجربة قسرية وشاملة لمعظم المهنيين.
الآن ، النتائج في الأفق: لقد تم تحدي القوالب النمطية ، وتم إدراك أن الغالبية العظمى من العمال عن بعد ليسوا كسالى غير قابلين للشفاء.
في السنوات الأخيرة ، أظهرت العديد من الدراسات أن الموظفين الذين يعملون عن بعد أو يتبنون نموذج هجين يميل إلى تكريس وقت أطول قليلاً للعمل من أقرانهم العاملين في مكتب.
تم تعزيز هذه النتيجة من خلال وفرة من الأدلة القصصية التي تم جمعها من ملايين العاملين عن بعد خلال هذه الفترة.
يمكن أن يعزى التغيير في نمط العمل إلى عدة أسباب. تسمح مرونة العمل عن بُعد للموظفين بتعديل ساعات عملهم وفقًا لتفضيلاتهم واحتياجاتهم الشخصية.
لا حاجة للسفر يوميا مكتب، يجد الكثيرون الفرصة للاستفادة من هذا الوقت الإضافي لتكريس أنفسهم لأنشطتهم المهنية.
ومع ذلك ، في السنوات الثلاث الماضية ، كشفت العديد من الدراسات عن ظاهرة مثيرة للاهتمام: الموظفون الذين يتبنون العمل عن بعد أو النموذج يبدو أن الهجين يكرسون المزيد من الوقت لأنشطة عملهم مقارنة بزملائهم الذين يعملون جسديًا في مكاتب.
كان العمل عن بعد موضوع العديد من الدراسات والأبحاث على مر السنين ، وإحدى الدراسات تم إجراء أبرزها مع أكثر من 60.000 موظف من Microsoft خلال النصف الأول من 2020.
جلبت نتائج هذا البحث اكتشافًا مفاجئًا: تسبب العمل عن بُعد في زيادة ساعات العمل الأسبوعية للموظفين بنسبة 10٪.
وجدت دراسة شاملة أخرى أجريت على بيانات من 27 دولة أن العمال عن بعد وفروا ما معدله 72 دقيقة يوميًا في تنقلاتهم.
يترجم هذا الوقت الموفر إلى أكثر من ساعتين أسبوعيًا يتوفر للموظفين الآن. يعد تقليل وقت السفر أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في زيادة عبء العمل بين الموظفين عن بُعد.
مع القضاء على الوقت الذي يقضيه في التنقل ، اختار العديد من الموظفين تكريس ذلك الجزء الإضافي من الوقت للأنشطة المتعلقة بالعمل.
ومن المثير للاهتمام أن العمال عن بُعد لم يزيدوا من عدد ساعات العمل فحسب ، بل أظهروا أيضًا وتيرة عمل أسرع وأكثر إنتاجية.
واحد يذاكركشفت دراسة استقصائية سابقة للوباء مع عمال في وكالة سفر صينية عن زيادة كبيرة في أداء الموظفين الذين تبنوا العمل عن بُعد. أظهرت النتائج زيادة مذهلة بنسبة 13٪ في إنتاجية العاملين عن بعد.
كل هذه التصريحات تثير جدلاً آخر: لأنها تنتج أكثر وأفضل ، هل يستحق موظفو المكاتب المنزلية كسب المزيد؟ سنتابع تطورات هذا السؤال.
في Trezeme Digital ، نتفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة ، لذلك نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب ومخصص لتلبية احتياجاتك.