في حين أن تكنولوجيا في تقدم مستمر ، حيث يستمر المهنيون في التأهيل أكثر فأكثر وتصبح الشركات أكثر تطلبًا في مع مرور السنين ، لوحظ أن هذه العوامل تؤثر بشكل مباشر على أداء سوق الائتمان. عمل. ونتيجة لذلك ، تظهر ، عامًا بعد عام ، أفكار جديدة وطرق جديدة للتعامل معها ، وتهدف بشكل متزايد إلى زيادة الإنتاجية. لهذا السبب قمنا بإدراج اتجاهات سوق العمل الجديدة حتى لا تتخلف عن الركب. لذا ، تحقق من كيف سيتصرف من عام 2023 فصاعدًا.
شاهد المزيد
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
خبر سار: Lacta تطلق لوح الشوكولاتة Sonho de Valsa e Ouro...
بسبب جائحة Covid-19 ، مر سوق العمل بلحظة غير سارة للغاية ، حيث تم فصل العديد من المهنيين ، ونتيجة لذلك ، انهارت بعض الشركات. ومع ذلك ، فإن عام 2022 أحيا الأمل في أيام أفضل ، من أجل تقديم طرق جديدة لإدارة سوق الوظائف. تحقق من اتجاهاتها الجديدة للعام القادم:
مكان العمل المادي الرقمي
كان الانضمام إلى العمل عن بُعد هو الحل الذي وجدته الشركات للتعامل مع الوباء. وبالتالي ، كانت نتائج الإنتاجية إيجابية ، مما أدى إلى تبني منظور جديد لمكان العمل. أي اعتبارًا من عام 2023 ، ستعمل العديد من الشركات بشكل أكبر في طريقة العمل عن بُعد.
العلاقات التعاقدية
مرت الشركات بعملية التكيف مع سلوك المهنيين. أي ، بدأت مناقشة القيم الأخلاقية بين الشركة والموظفين من أجل إقامة علاقة صحية. بما في ذلك ، فإن الأجندات التي تعد بأن تكون أكثر حضوراً في هذا الجانب هي: الشمول والتنوع والإنصاف.
المرونة
سيصبح تقديم أعباء العمل وفقًا لتوافر الموظفين أكثر شيوعًا في الشركات ، بهدف تحسين الإنتاجية. لأن المحترف سيشعر براحة أكبر في القيام بأنشطته على وتيرته الخاصة. وبالتالي ، يفوز الجميع ، سواء الشركة أو موظفيها.
ديناميات تعاونية
نظرًا لتنوع أماكن العمل ، سيصبح لقاء الأجيال المختلفة داخل نفس القطاع أكثر شيوعًا. مع هذا ، من الضروري إنشاء ديناميكية ارتباط تعاوني لدمج موظفي شركة معينة بأفضل طريقة ممكنة.
عبء العمل الأسبوعي
في الآونة الأخيرة ، اعتمدت بعض الشركات أربعة أيام عمل على مدار الأسبوع. كانت نتيجة ذلك انخفاض في نضوب الموظفين ، مما أدى إلى زيادة كبيرة في الإنتاجية. وبالتالي ، يمكننا أن نتوقع المزيد والمزيد من الشركات للتخلي عن ممارسة خمسة أيام في الأسبوع واختيار توجيه عبء العمل الأسبوعي الجديد.
مراقبة العمل
نظرًا لأن المهنيين لديهم القدرة على العمل عن بُعد ، فلا توجد طريقة أمام الشركات لمراقبتهم شخصيًا. ومع ذلك ، فهم قادرون على مراقبة تقدم الأنشطة من خلال تطبيقات المراقبة التي تحدد الوجود وتسجيل الأنشطة وغير ذلك الكثير. لذلك سوف تميل المراقبة إلى الزيادة بسرعة من عام 2023 فصاعدًا.
الصحة النفسية
مما لا شك فيه أن الصحة العقلية للعديد من المهنيين قد تأثرت بـ Covid-19. وبالتالي ، وجدت الشركات نفسها مضطرة إلى الاهتمام بالصحة العقلية لمهنييها حتى لا يصبحوا غير متحمس ، تحت الضغط وما شابه. ونتيجة لذلك ، لوحظ أنه من خلال الحصول على مهنيين يتمتعون بصحة نفسية ، تحقق الإنتاجية نتائج جيدة. لذلك ، فإن إعطاء الأولوية للصحة النفسية سيكون سمة مهمة في سوق العمل الجديد.
الفوائد والحوافز للموظفين
مع تزايد قيمة التخصصات ، يتم البحث عن المتخصصين بشكل كبير لديهم ميزة اختيار أجور جيدة ومزايا أفضل وامتيازات أخرى متروكة لهم معيار.
على الفور ، ستفعل الشركات ما في وسعها لتلبية هذه الطلبات وعرضت حوافز لتحفيزها. لذلك ، سيكون تقديم الجوائز والشهادات والعروض الترويجية والأنشطة الترفيهية حاضرًا باستمرار في سوق العمل اعتبارًا من عام 2023 فصاعدًا.
التنظيم وإدارة التغيير
في ضوء التغييرات التي أحدثها الوباء ، شهد سوق العمل العديد من المحن التي أضرت به. من ناحية أخرى ، وجدت الشركات طرقًا محسنة للإدارة وستكون أفضل استعدادًا في السنوات القادمة.
عمل "سري"
تُعرف هذه الطريقة أيضًا باسم "العمل الإضافي" ، وهي تشير إلى الوقت الذي يعمل فيه المحترف في وقت واحد في وظيفتين أو أكثر. في ضوء إمكانية العمل عن بعد ، ستكون هذه الممارسة أكثر شيوعًا مما يتصور في السنوات القادمة.