يعتقد الكثير من الناس أن المرأة لا تستطيع التوفيق بين الأمومة والحياة المهنية. ولكن على الرغم من أن المهمتين تتطلب الكثير من أي امرأة ، فإن القانون يقدم ضمانات تهدف إلى جعل هذا التوازن أقل تعقيدًا. لذلك ، يجدر معرفة حقوق الأمهات في سوق العمل واستفد منها إن أمكن.
اقرأ أكثر: تحقق من جميع حقوق العمل الليلي في INSS.
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
نبدأ بهذا الحق ، وهو حق أساسي ولكنه مهم للغاية. بعد كل شيء ، تحتاج لحظة الولادة إلى الحماية الواجبة ، التي يكفلها القانون من خلال إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، هناك 120 يوم إجازة مع ضمان جميع حقوق العمل ، بما في ذلك الراتب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تمديد الترخيص حتى 180 يومًا ، في حالات الولادة أو إجهاض الأطفال الذين يعانون من مشاكل عصبية. تذكر أن الأم يجب أن تلجأ إلى الحق حتى اليوم الثامن والعشرين قبل الولادة.
لا ينبغي أن تكون رعاية الطفل خلال الشهرين التاليين للولادة فقط ، لأنه بعد تلك الفترة توجد أنواع أخرى من الرعاية ، مثل الرضاعة الطبيعية. لذلك ، يحدد القانون أن للمرأة النفاسية الحق في فترتين مدة كل منهما 15 دقيقة للرضاعة الطبيعية. وفقًا للتشريع ، يجب أن تتمتع الأمهات بهذه الإمكانية خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة.
لا داعي للخوف من طلب الإذن من رئيسك في العمل للخروج في حالة تحديد موعد مع الطبيب أثناء الحمل. وذلك لأن القانون يضمن للمرأة الحامل الحق في ما يصل إلى ست استشارات طبية خلال ساعات العمل أثناء الحمل. وهذا يضمن أن هؤلاء النساء قادرات على إجراء جميع الرعاية السابقة للولادة بشكل كامل.
تخشى العديد من النساء الحمل حتى لا يفقدن وظائفهن ، لكن هناك قانونًا يضمن حدًا أدنى من فترة الاستقرار للحامل. لذلك ، لا يمكن للشركة فصل المرأة النفاسية لمدة 5 أشهر على الأقل. لكن كوني حذرة ، لأن هذه الفترة تشمل 120 يومًا من إجازة الأمومة. وبالتالي ، لم يتبق أكثر من شهر بقليل بعد نهاية هذه الفترة الزمنية.
وفقًا للقانون ، يجب أن يكون لدى جميع الشركات التي يعمل بها أكثر من 30 موظفًا ممن تزيد أعمارهم عن 16 عامًا مساحة مخصصة للأطفال. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فمن المستحسن أن تقدم الشركة مبلغًا للتسجيل في مركز رعاية نهارية. تذكر أن هذا الضمان يساعد جميع النساء اللواتي لديهن أطفال حتى ستة أشهر.
