على ما يبدو ، يحب بعض كبار التكنولوجيا جوجل و Meta ، توظف الناس دون الحاجة الحقيقية لزيادة القوى العاملة.
كما قال كيث رابويس مؤخرًا ، وهو حاليًا الرئيس التنفيذي لشركة OpenStore وعمل أيضًا في PayPal ، فهذه يهدف التوظيف "غير ذي المعنى" إلى تحقيق الأهداف الداخلية وتحسين الصورة العامة للشركات. bigtechs.
شاهد المزيد
آيفون 2007 الأصلي غير المفتوح يبيع ما يقرب من 200000 دولار ؛ يعرف...
يواجه مطعم مأكولات تايلاندية دعوى قضائية بعد معاناة زبون...
من ناحية أخرى ، يتبنى عمالقة التكنولوجيا هذه الممارسة فقط لمنع بعض المهنيين من العمل في المنافسة. ومع ذلك ، أدت موجة التوظيف غير الضروري إلى موجة أخرى: التسريح الجماعي للعمال.
متأثرًا بموجة التسريح الجماعي للعمال ، رفض الموظف السابق في Meta ، Brit Levy ، التوقيع على إنهاء العقد. تسيطر شركة مارك زوكربيرج حاليًا فيسبوكو WhatsApp و Instagram.
من خلال حسابها على TikTok ، تنفست بريت ليفي وانتهى بها الأمر لتأكيد خطاب كيث رابوا.
"كل شخص عملت معه كان لديه شيء أعمل معه ، لكنني لم أفعل. لذلك أنا أحد هؤلاء الموظفين المتعاقدين في موقف حرج حيث وضعوني على الفور في مجموعة من الأفراد الذين لا يعملون ".
في استمرار لخطابها ، ذكرت بريت أنه في بعض الأحيان كان عليها البحث عن مطالب للوفاء بها. بالإضافة إلى ذلك ، قارنت الموظفين المعينين بـ "عدم فعل أي شيء" مع بوكيمون المقتنى.
"كان علينا في الأساس أن ندافع للعثور على ما يجب القيام به. لقد كانت بيئة غريبة وشعرت أن Meta كانت توظف أشخاصًا فقط حتى لا تفعل الشركات الأخرى ، وكانوا يجمعوننا كما لو كنا بطاقات بوكيمون ".
في مقطع الفيديو الخاص بها ، الذي تم بثه في الحادي عشر ، ذكرت الموظفة السابقة في Meta أيضًا أنها تبادلت الرسائل مع موظفين آخرين في الشركة زعموا أيضًا أنه ليس لديهم ما يفعلونه.
ميتا ، التي قامت بتسريح أكثر من 10000 موظف دفعة واحدة مؤخرًا ، لم تعلق بعد على ما كشف عنه بريت ليفي وخطاب كيث رابوا.
