ا برغر كينغ هي واحدة من أكبر سلاسل الوجبات السريعة في العالم. ومع ذلك ، في الآونة الأخيرة ، دخلت هذه السلسلة من المطاعم في جدل مع أ موظف وانتهى الأمر بإدانة من قبل محكمة العمل. وهكذا ، في مقال اليوم ، قمنا بجمع المعلومات الأساسية لك لفهم كل شيء عن هذه الحالة.
اقرأ أكثر: ماكدونالدز و BK للخضوع لجلسة استماع عامة بسبب الإعلانات المضللة
شاهد المزيد
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
آيفون 2007 الأصلي غير المفتوح يبيع ما يقرب من 200000 دولار ؛ يعرف...
ووقعت القضية في فرع لسلسلة مطاعم الوجبات السريعة في ولاية ساو باولو. افهم الوضع الآن.
وبحسب شهود فإن القضية حدثت لأن الموظف فشل في تحقيق الأهداف التي حددها مشرفه. للوصول إليهم ، يحتاج الموظف إلى أداء مهام معينة في وقت يحدده المشرف.
عندما فشل الموظف في تحقيق الهدف خلال الموعد النهائي ، وقعت العقوبات. السندويتشات المقدمة كوجبات خفيفة لا تحتوي على لحم أو تأتي مع شريحتين فقط من الخبز ، على سبيل المثال.
بالإضافة إلى ذلك ، كانت هناك تقارير عن وضع الموظف في غرفة باردة بسبب اختلاف الآراء حول الأمور المتعلقة بكرة القدم. تم الكشف عن هذه المعلومات من قبل محكمة العمل (TRT) في ساو باولو.
وفقًا لإدانة محكمة العمل الإقليمية ، يمكن تصنيف القضية على أنها ضرر معنوي. كانت الإجراءات التي عانى منها الموظف قادرة على انتهاك الحقوق خارج الميزانية العمومية ، مثل الشرف واللياقة والكرامة. تم تحديد مبلغ الغرامة بمبلغ 7 آلاف ريال برازيلي ، ومع ذلك ، استأنف برجر كنج القرار.
تم تحديد مبلغ التعويض من بضع نقاط. وبالتالي ، تم مراعاة مدى الضرر الناجم والقدرة الاقتصادية لسلسلة الوجبات السريعة والطابع التربوي للعقوبة.
أصدر برجر كينج بيانا حول القضية. في ذلك ، تبلغ الشركة بأنها "تعطي الأولوية للامتثال لمعايير العمل ولديها سياسات إدارة واضحة للأفراد ، والتي يتم الكشف عنها لجميع القادة والموظفين".
بالإضافة إلى ذلك ، ذكر برجر كنج أن الشركة تتعامل مع العملية برمتها في المجال القضائي. على الرغم من أنه سبق أن استأنف القرار ، إلا أنه لم تتم مراجعة الحكم من قبل المحكمة حتى الآن.
