إجازة الأمومة هي الحق الممنوح للمرأة ، ومدتها من 120 إلى 180 يومًا ، ليس فقط عندما يولد الطفل ، ولكن أيضًا في حالات التبني والحضانة والإجهاض تلقائي. بما أننا نعلم الآن أن الأمهات بالتبني يحق لهن أيضًا الحصول على إجازة أمومة ، فتعلم كيفية المضي قدمًا لضمان هذه الاستحقاق.
اقرأ أكثر: ما هو المطلوب للحصول على معونة الأمومة؟
شاهد المزيد
ستبدأ الشركات في البرتغال في دفع 5000 ريال برازيلي للمتدربين ، من...
2023 ، عام المسابقات الفيدرالية: الإعلان عن أكثر من 4400 وظيفة شاغرة
هذه ميزة تُمنح للنساء اللاتي يساهمن في INSS والحوامل أو اللواتي أنجبن للتو أطفالهن ، أو حضانتهن ، في حالة التبني. هذه ميزة منصوص عليها في المادة 7 من الدستور الاتحادي ، وكذلك منصوص عليها قانونًا في قانون القانون الأساسي.
النساء العاملات بعقد رسمي ، دافعات الضرائب الأفراد (العاملات لحسابهن الخاص) ، اختياري أو MEIs ، عاطلات عن العمل و خدم المنازل والعاملين في المناطق الريفية وكذلك الزوج أو الشريك ، في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه ، يحق لهم فائدة. كما تضمن حالات أخرى إجازة الأمومة ، مثل تبني القاصر والحضانة القانونية في حالة التبني.
تسعى إجازة الأمومة إلى ضمان إقامة رابطة بين الأم والطفل ، وإتاحة مزيد من الوقت للتكيف مع الروتين الجديد وضمان الاستقرار الوظيفي ، حيث يكفله القانون.
حتى في عام 2013 ، تم سن القانون الذي يضمن أيضًا إجازة أبوة مدتها 120 يومًا للرجل الذي يتبنى طفلاً. للتقدم بطلب للحصول على الإعانة ، يمكن للأمهات التقدم مباشرة إلى INSS ، ما عليك سوى أخذ فترة الحضانة أو شهادة الميلاد الجديدة.
أيام الإجازة هي نفسها بالنسبة للمرأة التي أنجبت طفلاً. لا يمكن أن تكون أقل ، وتنطبق نفس القواعد على أي ملحقات. ومع ذلك ، وفقًا لقانون الموظفين العموميين النقابيين ، هناك اختلاف بناءً على عمر الطفل المتبنى.
وبالتالي ، يتم تطبيق المواعيد النهائية التالية: 90 يومًا ، في حالة التبني أو الحضانة القانونية لطفل يصل عمره إلى عام واحد ، و 30 يومًا فقط للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن عام واحد.
