مما لا شك فيه ، من الثورة الصناعية الأولى ، بين عامي 1760 و 1860 ، كان تحول فهم الإنسانية للعمل وبيع العمل إلى مفهوم آخر هبوط. في الوقت الحاضر ، يعلم الجميع أنه من أجل الحصول على الحد الأدنى من كرامة الحياة ، من الضروري أداء وظيفة اجتماعية مهمة جدًا للعالم الذي تحكمه الرأسمالية: العمل. ومع ذلك ، وبسبب الأزمة التي وجد العالم نفسه فيها بعد ظهور الوباء ، أصبح من الصعب العثور على وظيفة ، وكذلك الحفاظ عليها.
اقرأ أيضا: المزايا التي تقدمها الحكومة الفيدرالية للعاطلين عن العمل
شاهد المزيد
تاسع اقتصاد على هذا الكوكب ، البرازيل لديها أقلية من المواطنين مع...
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
بهذا المعنى ، أصدر المؤلف لوتشيانو سانتوس كتابًا بعنوان "كن أنانيًا في حياتك المهنية: اكتشف كيف تضع نفسك في المركز الأول في مسيرتك المهنية والوصول إلى أهدافك الشخصية "، الذي نشرته مؤخرًا Editora الناس.
يتناول المؤلف في الكتاب العادات الأكثر شيوعًا التي تميل إلى إعاقة الحياة المهنية لأي شخص ، وهي: الكذب ، والقتال مع الواقع ، وعدم معرفة كيفية إبداء الرأي ، إغلاق الأبواب ، والاهتمام بفاسد الآخرين ، وخيانة الثقة ، وعدم مراعاة وجهات النظر الأخرى ، ومقارنة نفسك ، والخوف من الحكم عليك ، وأخيرًا عدم اتخاذ القرارات.
ويشير المؤلف أيضًا إلى أن "بيئة العمل هي مكان معاناة لكثير من الناس. أحد الأسباب التي تجعلهم لا يعرفون كيف يتصرفون هو أنهم لم يتم تربيتهم على القيام بذلك ".. من هذا المنظور ، تدافع سانتوس عن الأطروحة القائلة بأن تنفيذ التدريس الذي يركز على السلوك في بيئة العمل يجب أن يتم بالتزامن مع التدريب في الجامعات.
وفقًا للمؤلف ، هناك العديد من الأسباب التي تجعل الناس لا يستطيعون التعامل مع التعليقات - وأشار إلى أن السلوك الرئيسي يضر بمهنة المبتدئين. بالإضافة إلى ذلك ، يقول إن جزءًا من هذه المشاكل يأتي من الأفكار الخاطئة التي يتجسدها كثير من الناس ، مثل فكرة الوظيفة المثالية. بهذه الطريقة ، تتعامل سانتوس مع هذه الفكرة على أنها أسطورة ، لأن "أي مكان عمل سيكون محاطًا بأبعاد متعددة ، ولن تعمل بالطريقة التي نريدها أن تعمل بها".
بالنسبة لعالمة النفس آنا كارولينا بيكر ، يمكن أن تتفاقم هذه المشاكل بسبب نقص الصحة العقلية للعاملين. وفقًا لها ، "عندما نفكر في مهنة ، ينتهي الأمر بالناس بالاستثمار كثيرًا فيها من وجهة نظر تقنية وليس تطوير المهارات السلوكية ، مثل كيفية تفاعلهم مع المجموعة ، وكيف سيتواصلون أو سيكونون أكثر متعاطف ". ويؤكد أيضًا أن المشكلات العاطفية مرتبطة ارتباطًا جوهريًا بفعل الحصول على وظيفة ، باعتباره أمرًا ضروريًا.
بيكر ، وهو أيضًا الرئيس التنفيذي لشركة Bee Touch ، وهي شركة تقنية تركز على قياس المشكلات النفسية والاجتماعية وتتبع عوامل الخطر بين يقول أيضًا "لقد عانينا كثيرًا من هذا الترابط المفرط ، حيث لم يعد الناس يميزون بين وقت الراحة ووقت العمل". وبالتالي ، يمكن أن يكون سبب هذه المشاكل عدة عوامل.
أفاد عالم النفس أيضًا أن المشكلات في الهياكل التنظيمية يمكن أن تؤثر على هذه المشكلة ، بسبب نقص الشفافية في الشركات والصراعات الداخلية والبيئات التي بها الكثير من المنافسة والأنشطة التي تتطلب الكثير معجل.
وبهذا المعنى ، تحذر من أن "الأشخاص القادرين على التعرف على إمكاناتهم وحدودهم سيكونون أكثر ثقة ويمكن أن يكونوا أكثر واقعية. تسمح لك معرفة الذات بتحديد ردود أفعالك بشكل أفضل في سياقات مختلفة ، بالإضافة إلى ضمان قدر أكبر من ضبط النفس. لا تزال القضية النفسية وصمة عار في سيناريو العمل في البرازيل. هذا يحتاج إلى مزيد من المناقشة ، على وجه التحديد لمنع انتشار مثل هذه العادات. ويخلص إلى أنه بدون صحة نفسية ، لا توجد صحة ".
جغرافية وكاتبة زائفة (أو غير ذلك) ، أبلغ من العمر 23 عامًا ، من ريو غراندي دو سول ، محب للفن السابع وكل ما يتعلق بالتواصل.