أ الجيل Z (الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1995 و 2010) يغيرون وظائفهم بمعدل 134٪ أعلى مما كان عليه في عام 2019 ، في حين أن جيل الألفية (من مواليد 1980 و 1994) يتغير بنسبة 24 ٪ أكثر و بومرز (من مواليد 1944 و 1964) أقل بنسبة 4٪ ، بحسب أكسيوس.
يمكن أن يعزى هذا الاتجاه إلى دخول الجيل Z في سوق العمل أثناء الوباء. عالمي ، مما جعله أكثر قابلية للتكيف ، ويقدر المرونة وأقل مقاومة للتغييرات في حياة مهنية. علاوة على ذلك ، من المعروف أن الجيل Z يتحدث علانية ضد الظلم الاجتماعي ، وهو ما يفسر سبب عدم خوفهم من ترك وظيفة يشعرون فيها بعدم الاحترام.
شاهد المزيد
الصين: رائدة بلا منازع في مجال السيارات الكهربائية - كيف...
هل يجب علي مشاركة الصابون مع عائلتي؟
ذكر أحد العاملين من الجيل Z أنه بمجرد عدم شعوره بالتقدير أو التقدير في وظيفته ، سيبدأ في البحث عن وظيفة أخرى ، وبمجرد أن يجد وظيفة بأجر أكبر أو متساوٍ ، سيخرج.
ومع ذلك ، يتساءل البعض عما إذا كان عمال الجيل Z يفرون عند أول علامة على العمل الشاق أو إذا كانوا يعرفون ببساطة قيمتهم ولا يريدون أن يتم استغلالهم.
يُظهر مقطع فيديو على TikTok رجلاً يفضح عاملاً يبلغ من العمر 24 عامًا لتركه العمل في أول علامة على العمل الشاق. يُظهر الفيديو العامل وهو يرفض كشط قطع صغيرة من الفيلم بشكل فردي من سيارة بشفرة معدنية.
@ that.blue.longbed جيلي يحيرني مرة أخرى. #كن افضل#ماهذا الهراء# تحشيش# رتويت# إصلاحات#هذا الجيل
♬ الصوت الأصلي - 228.Peyton
دافعت العديد من التعليقات عن العامل ، متسائلة عن المبلغ الذي كان يتقاضاه ويصفق له لأنه لم يفعل شيئًا لم يكن يريده. أعرب آخرون عن دعمهم لعقلية الجيل Z المتمثلة في العمل من أجل العيش بدلاً من العيش في العمل ، بحجة أنه لا فائدة من فعل شيء تكرهه إذا كان الأجر هو نفسه.
وعلق أحد المستخدمين: "لا أعرف كم عمره ، وكم تدفع له؟ هل هناك مجال للترقية والتقدم؟ ماذا تفعل من أجل مستقبله؟ "
من المهم أن نتذكر أن سوق العمل يتغير وأن الجيل Z يقدم منظورًا جديدًا ، ويقدر المرونة ولا يريد أن يشعر بالاستغلال. من الضروري التكيف مع هذه التغييرات وإيجاد طرق للعمل معًا لخلق بيئة عمل أكثر عدلاً وإنصافًا للجميع.
