عادةً ما لا تكون عملية الاختيار للعديد من الشركات "تقليدية" ومتشابهة ، حيث يجب أن يكون اختيار الموظف الجديد دقيقًا بحيث يمكن للفرد أن يضيف إلى فريق. يعتقد بعض المديرين أن الخيار المثالي هو محاولة طرح أسئلة ليست واضحة جدًا ، حتى لا يرد المرشح بإجابات "جاهزة" ومبتذلة. من المثير للاهتمام طرح سؤال حول شيء غير متوقع. انظر ما هي الأسئلة التي يمكن أن تتوقعها في مقابلة عمل!
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
صدق أو لا تصدق ، يمكن طرح هذه الأسئلة أثناء عملية الاختيار.
هذا أمر رائع بالنسبة لك لمعرفة ما إذا كان المرشح سيبذل قصارى جهده في أي سيناريو معين. سواء في بيئة عمل مزدحمة ومضطربة أو بيئة هادئة ومعزولة ، يجب أن تكون هناك نتائج. في الواقع ، أين يتناسب موظفك المستقبلي؟ بالنسبة للوظيفة الشاغرة الإبداعية ، على سبيل المثال ، حيث تميل البيئة المحيطة بها إلى أن تكون أكثر فوضوية ، فليس من المثالي توظيف شخص يناسب الخيار الثاني أكثر.
صياغة الأسئلة بطريقة مختلفة أكثر إثارة للاهتمام من التشكيك في شيء واضح للغاية. إذا كنت تريد معرفة نقاط قوة المرشح ، فمن الجيد أن تسأله كيف تعامل مع أصعب وقت في حياته المهنية. ستكون قادرًا على تحليل مواقف الشخص عندما واجه مواقف صعبة.
هل جعلك أقوى؟
عندما تسأل مرشحًا سؤالًا كهذا ، فلديك الفرصة لمعرفة التأثير الذي أحدثه عند التعامل مع موقف كهذا. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون قادرًا على معرفة ما إذا كان يهتم ويدافع عن تنوع ككل. وستكون قادرة أيضًا على تحديد الحلول التي تبدو قابلة للتطبيق بالنسبة للحلول الإشكالية.
نظرًا لأنه سؤال غير متوقع ، فهذه هي اللحظة التي يجب عليك فيها معرفة ما إذا كان مرشحك صادقًا وما إذا كان من الممكن تحديد ذلك. يمنحك تصورًا أكثر واقعية عن الشخص الذي قد يكون أو لا يكون جزءًا من فريقك. تذكر أن الاستجابة مهمة ، لأنه عندما يتلقى الناس اللطف في مكان عمل, إنهم يميلون إلى المعاملة بالمثل.
