مع تغير العمر في البلاد ، نعتمد بشكل متزايد على كبار السن من العمال في سوق العمل. ومع ذلك ، في خضم البيانات أن 26٪ من سكان البرازيل تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، وأن هؤلاء يحتاج الناس إلى العمل ، فلا يزال هناك الكثير من التحيز عند تعيين محترفين في هذا المجال عمر.
اقرأ أكثر: تمثل CLT 40٪ من العمال في البرازيل
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
بالنظر إلى هذا السيناريو ، قررت EY Brasil إجراء مسح ، حيث تم إجراء مقابلات مع 191 شركة ، وتحليل 13 قطاعًا مختلفًا. والنتيجة التي تم التوصل إليها هي أن معظم الشركات (78٪) كانت من فئة كبار السن. أحد أفضل الأمثلة هو أن 80٪ من الشركات المشاركة لم يكن لديها سياسات مناهضة للتمييز في عملية الاختيار.
بالإضافة إلى عدم وجود سياسات حول هذا الموضوع في عملية الاختيار ، فإن 33٪ من الشركات ليس لديها حتى إجراءات تركز على هذا الموضوع. من بين الشركات التي تمتلك أسهمًا ، يستهدف معظمها مجموعات التقارب ومحادثات التوعية.
يُلاحظ أن العديد من الشركات تلتزم بالتقاعد الإجباري ، الأمر الذي ينتهي بتشجيع الموظفين الأكبر سنًا على التقاعد ، لإزالة الوجود الرفيع من بيئة الشركة. والشيء الأكثر تأثيرًا على هذه البيانات هو أن معظم القادة تجاوزوا الخمسين عامًا ، لكنهم لا يستطيعون ذلك يدركون أهمية إثارة هذه القضية ، حيث قال 30٪ أنهم لا يعتبرونها أولوية في شركة.
عند الحديث عن الأولوية ، فإن قضايا مثل الإدماج والتنوع والإنصاف ليست استراتيجيات ذات أولوية بالنسبة لـ 42٪ من الشركات. من بين الشركات التي ترى أنه من المهم وضع استراتيجيات للأقليات ، 45٪ فقط تأخذ في الاعتبار قضية العمر ، مقابل 75٪ من الشركات التي تهتم بالقضية العرقية والجنس.
البرازيل بلد يشيخ بسرعة ، وتظهر البيانات أنه في عام 2040 سيكون أكثر من نصف القوة العاملة فوق 45 عامًا. من الضروري النظر في هذه المشكلة وإنشاء استراتيجيات تدعم هذا النوع من العمال ، لأنهم في المستقبل هم الذين سيكونون متاحين للوظائف الشاغرة.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
