يعرف أي شخص يعمل كل يوم أنه من الصعب الحفاظ عليه في أوقات معينة إنتاجية في إزدياد.
لذلك ، قام مسح أمريكي بدراسة عادات العمال واكتشف أي يوم من أيام الأسبوع ووقت من اليوم يكون الموظفون فيه أقل إنتاجية.
شاهد المزيد
6 نصائح اتصال INFALLIBLE لأولئك الذين لا يحبون التواصل
تمكّن خدمة Treasury Educa + من تمويل التعليم العالي
لاحظ التحليل متعدد التخصصات الذي أجرته جامعة تكساس إيه آند إم موظفين في شركة طاقة أمريكية لأكثر من عام. تم نشر الدراسة على البوابة العلمية بلوس واحد.
كان التركيز الرئيسي للباحثين هو فهم كيفية حدوث الإنتاجية ، في الواقع ، في روتين العمل التقليدي لمدة خمسة أيام في الأسبوع.
باستخدام مقاييس من أجهزة كمبيوتر الموظفين ، حددوا ذلك بعد ظهر يوم الجمعة ، كان العمال قد فعلوا ذلك إنتاجية أقل في مهامك.
جمع الاستطلاع الذي تم إجراؤه في شركة الطاقة بيانات الاستخدام من 789 جهاز كمبيوتر من يناير 2017 إلى ديسمبر 2018.
استخدم الباحثون برنامج مراقبة بيئة العمل يسمى RSIGuard لجمع السجلات غير المتطفلة من للموظفين ، مثل: "سرعة الكتابة ، والأخطاء الإملائية ، وضغطات المفاتيح ، واستخدام مسافة للخلف ، و الفأر".
ذكر مارك بندين ، أحد مؤلفي المشروع ، أن "معظم دراسات إنتاجية العمال تستخدم تقارير الموظفين ، أو التقييمات الإشرافية ، أو التكنولوجيا القابلة للارتداء".
وبالتالي ، اختاروا برمجيات المراقبة لتجنب أن تكون عملية جمع البيانات مجتاحة ، وبالمثل لم يرغبوا في الحصول على نتيجة ذاتية للمسح.
(الصورة: Freepik / Playback)
لذلك ، مع تثبيت RSIGuard على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم ، لاحظ Benden وفريقه أنه ، من الاثنين إلى الخميس ، قام الموظفون بمزيد من التحركات على جهاز الكمبيوتر.
على سبيل المثال ، قاموا بكتابة المزيد من الكلمات ، بمتوسط 427 يوم الاثنين ، بزيادة قدرها 3.45٪ حتى يوم الخميس. وبالمثل ، فقد تميزوا بنقر الماوس وسجلات التمرير بشكل أكبر.
ومع ذلك ، يرتكب الموظفون بعد ظهر كل يوم جمعة المزيد من الأخطاء ويقللون من حركة أجهزة الكمبيوتر.
في التحليل العام ، حدد الباحثون أن "إنتاج العمال يختلف باختلاف الوقت من اليوم. في اليوم ، مع انخفاض استخدام الكمبيوتر لوحظ في فترة ما بعد الظهر وانخفاض كبير في فترة بعد الظهر جمعة".
بالنسبة للباحثين ، أوضح الاستطلاع كيف أن روتين العمل التقليدي لمدة خمسة أيام ليس ضمانًا للإنتاجية. إنهم يعتقدون أنه يمكن تحديث الروتين الحالي مع الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.
وبهذا المعنى ، فإن أحد الخيارات المتاحة للشركات هو اعتماد ترتيبات عمل جديدة. "يمكن أن يساعد العمل الهجين أو أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في التخفيف من الآثار السلبية لأسابيع العمل الطويلة. عمل وتعزيز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم بشكل أفضل "، يقترح مارك بندين.
تقدم الدراسة الحالية التي أجرتها جامعة أمريكا الشمالية حججًا مهمة حول عادات العمل الحالية.
توفر النتيجة أيضًا إرشادات للشركات لإنشاء طرق أكثر كفاءة ، مما يضمن الإنتاجية في العمل ورفاهية الموظفين.
