في يوم الاثنين (28) الرئيس لويس إيناسيو لولا دا سيلفا (PT)، يسن القانون الذي يجلب تغييرات كبيرة للبرازيل. أبرز ما في الأمر هو زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 1320 ريالاً في جميع أنحاء البلاد.
بالإضافة إلى ذلك، يقدم النص الجديد سياسة تحدد الحد الأدنى للأجور كل عام، مع مراعاة التضخم ونمو الناتج المحلي الإجمالي في العامين السابقين. ووفقاً للحكومة الحالية، يسعى هذا النهج إلى الحفاظ على القدرة الشرائية للعمال.
شاهد المزيد
سيشهد هذا الأسبوع هطول أمطار غزيرة وخطر تساقط البرد في الجنوب الشرقي…
تنبيه: شركة Anvisa أوقفت بيع أربع ماركات من صلصة الطماطم؛...
والعامل الأبرز هو أن هذه السياسة ستدخل حيز التنفيذ في العام المقبل. مع تقديرات تشير إلى حد أدنى للأجور يبلغ 1421 ريالًا اعتبارًا من يناير 2024، وفقًا للبيان الرسمي للتضخم لعام 2023.
(الصورة: جويدسون ألفيس/وكالة البرازيل/استنساخ)
لا يؤثر هذا التغيير بشكل مباشر فقط على العمال الذين يتلقون القيمة كأساس. كما أنه يؤثر على الحسابات الهامة فوائد.
ويشمل ذلك مدفوعات مثل مكافأة الأجور PIS/Pasep، والتأمين ضد البطالة، والمزايا النقدية المستمرة (BPC)، والسجل الموحد (CadÚnico)، من بين أمور أخرى.
بالإضافة إلى تغيير الحد الأدنى للأجور، يجلب القانون الجديد تغييرات على ضريبة الدخل (يذهب). سيتم توسيع نطاق الإعفاء الضريبي للأفراد.
وهذا يعني أن العمال الذين لديهم دخل شهري يعادل الحد الأدنى للأجور، والذي يعادل حاليًا 2640 ريالًا برازيليًا، لن يحتاجوا إلى الإعلان عن الإقامة الدائمة في العام المقبل.
من المهم الإشارة إلى أن نطاق إعفاء IR قد تم تجميده منذ عام 2015 عند 1,903.98 ريال شهريًا. وبالتالي، فإن مثل هذا التغيير سيوفر الإغاثة المالية للعديد من العمال.
يمكن أن تؤدي موافقة الحكومة على القانون إلى تغييرات كبيرة في حياة البرازيليين.
إن زيادة الحد الأدنى للأجور والتغييرات في ضريبة الدخل لديها القدرة على تحسين حياة العديد من المواطنين، مما يوفر قوة شرائية أكبر وإعانة مالية أكبر.
وبينما تمضي البلاد قدماً في مثل هذه التغييرات، فمن المثير للاهتمام متابعة النتائج طويلة المدى.
