يكشف بيل جيتس أنه كان "سامًا" تجاه موظفيه في الماضي؛ يفهم

خلال محاضرة ألقاها للطلاب الجامعيين في جامعة شمال أريزونا، بيل جيتس شاركه ندمًا شخصيًا يتعلق باعتقاد سيطر على حياته وعلى من حوله لسنوات عديدة.

وشدد على أن أحد أهم الدروس التي تعلمها هو أن "تخصيص الوقت لنفسك ليس كسولا".

في تفكير شخصي، اعترف بيل جيتس أنه في أيامه الأولى في مايكروسوفت، لم يكن يقدر الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع.

وبطريقة ما، فرض أ وتيرة العمل المكثفة لكل من حوله، ومراقبة مغادرة الموظفين المبكرة والعمل الإضافي من مكتبه.

(الصورة: الإفصاح)

لاحظ بول ألين، أحد مؤسسي شركة مايكروسوفت، في الماضي أن الشركة قدمت باستمرار بيئات مرهقة بسبب المتطلبات التي يفرضها جيتس.

ومن الأمثلة البارزة على هذا النهج الطريقة التي استخدمها غيتس لمراقبة عدد الساعات التي يقضيها كل موظف في المكتب وتقييم مستوى تفانيه من خلال العمل الإضافي.

كان لبيل جيتس أسلوب "الرئيس السام".

في الماضي، اعتاد بيل جيتس، كما ذكر هو نفسه في عدة مناسبات، على ذلك احفظ لوحات ترخيص مركبات موظفيك لتتبع أوقات دخولهم وخروجهم في عمل.

خلال سنواته الأولى كقائد لشركة مايكروسوفت، لم يكن جيتس من عشاق العطلات وكان يعمل غالبًا في عطلات نهاية الأسبوع.

وهو يدرك أن التزامه كان قوياً بالمقارنة مع الأسماء الكبيرة في مجال التكنولوجيا، حتى أنه قال إنه لم يكن قوياً مثل ستيف جوبز.

في ذلك الوقت، أكد بول ألين أن الشركة كانت منغمسة في بيئة شديدة التوتر، تحت قيادة رئيس مهووس بيوم عمل كل موظف.

وكان الوضع يشبه إلى حد كبير النهج الحالي المفترض ايلون ماسك في SpaceX، حيث يتطلب أيضًا ساعات عمل طويلة وشاقة.

في Trezeme Digital، نحن نفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة، ولهذا السبب نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب وشخصي لتلبية احتياجاتك.