سلوكيات الجيل Z عند الدخول سوق الوظائف أصبح موضوعًا حقيقيًا بين رجال الأعمال وخاصة على وسائل التواصل الاجتماعي. في الملفات الشخصية الرقمية، من الممكن أن تجد العديد من الشباب يعبرون عن استيائهم وإحباطهم من وظائفهم بدوام كامل. وقد تركت هذه الحقيقة الكثير من الناس في حالة شك بشأن ما يفكر فيه الشباب عند اختيار الوظيفة.
نرى أيضا: تكشف الأبحاث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في العمل
شاهد المزيد
طباخ الشواء، انتبه! اللحوم التي يمكن أن تفسد شوائك
تشجيع الطلاب على أن يصبحوا معلمين
انتشر مقطع فيديو نشره مؤخرًا أحد مؤثري TikTok على وسائل التواصل الاجتماعي. اشتكت الفتاة المعنية من التوتر والإرهاق الذي تعاني منه بعد العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً، مما يسلط الضوء على القلق المشترك بين الشباب فيما يتعلق بساعات العمل التقليدية في الشركة.
وقالت الشابة خلال الفيديو: “أريد أن أستحم وأتناول العشاء وأنام. كما أنني لا أملك الوقت أو الطاقة لإعداد العشاء. مثلاً، ليس لدي الطاقة اللازمة للتمرين، وكأن هذا خارج النافذة. مثل، أنا مستاء جدا. لا علاقة لي بعملي، لكن من التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً بشكل عام هو أمر جنوني”.
وفقًا لمحررة واشنطن إكزامينر، كايلي ماكغي وايت، يحتاج الشباب إلى السعي والعمل الجاد لتحقيق أهدافهم وتحقيق النجاح المهني. كما أبرز الناشر أن مقاومة الجيل Z مقارنة بالجداول التقليدية التي بدأت خلال الجائحة، حيث بدأ الكثير منهم الدراسة عن بعد.
أثناء ظهورها في برنامج Fox's Make Money، أخبرت كايلي المضيف تشارلز باين أهمية تطوير أخلاقيات العمل القوية لضمان النجاح في المستقبل. وهكذا، أشار الناشر إلى أن السياسات الحكومية، مثل الإعفاء من ديون القروض الطلابية، يمكن أن تؤثر سلبًا على دوافع الشباب لدخول السوق.
أظهر استطلاع للرأي نشرته شركة ResumeBuilder مؤخرًا أن حوالي 75% من المديرين وقادة الأعمال يعتبرون الجيل Z هو الأكثر صعوبة في العمل معه. وجاء هذا البيان بالمقارنة مع الأجيال الأخرى.
وعلاوة على ذلك، ذكر نصف من أجريت معهم المقابلات أنهم يواجهون صعوبات بسبب الافتقار إلى الجهد والحافز، مهارات مهارات الاتصال والتقنية لهؤلاء الشباب. ومع هذا النقاش المستمر حول التحديات التي يواجهها الجيل Z في سوق العمل، أصبح الأمر ممكنًا تحديد الحاجة إلى السعي لتحقيق التوازن بين توقعات وتوقعات المهنيين الشباب الآخرين شركات.
وأخيرا، في حين يبحث الشباب عن جداول زمنية مرنة وأسلوب حياة يتكيف مع العصر الرقمي، يجب على الشركات أن تبحث تعزيز تنمية المهارات والقيم التقليدية في مكان العمل لضمان نجاح كليهما القطع.
