وفقا لمسح بدء سويل الفرنسي، غالبية العاملين من الأجيال X و Z يعطون الأولوية للمرونة عند اختيار وظائف جديدة.
توفير نقطة مقابلة للمحترفين من الأجيال السابقة، الذين أعطوا الأولوية دائمًا للأفضل الرواتب والاستقرار المالي، يبدو أن الشباب يريدون المزيد من الحرية والرفاهية في العمل.
شاهد المزيد
تشجيع الطلاب على أن يصبحوا معلمين
Reditec يناقش التعليم المهني والتكنولوجي
تم نشر الاستطلاع في كتاب سوايل السنوي لفوائد الشركات لعام 2023، والذي يعمل على وجه التحديد في سوق المزايا والحلول للشركات.
(الصورة: Freepik / الاستنساخ)
برونو مونتيجورج، نائب الرئيس الحالي تسويق من الشركة الناشئة، يشير إلى أن الأجيال الجديدة أكثر استعدادًا للتفاوض بشأن المزايا وحتى تقديم التنازلات حتى تتمكن من العمل في بيئات أقل ضغطًا.
وبهذا، وفقًا لمونتيجورج، يتم إنشاء معيار جديد لعلاقات العمل، حيث تكون الشركات الأكثر مرونة قادرة على الاحتفاظ بأفضل المهنيين.
"مع سيناريو السوق الجديد، مع وصول المزيد من الأشخاص من الجيلين Y وZ إلى مناصب ذات تأثير أكبر في المؤسسات، يجب أن تتكثف هذه الحركة"، أوضح المدير التنفيذي.
وللوصول إلى النتائج التي تم الحصول عليها، قام سويل بتحليل الشهادات والمعلومات والتاريخ المهني لأكثر من مليون عامل في البرازيل وحدها.
حاصل على بكالوريوس التاريخ وتكنولوجيا الموارد البشرية. شغوف بالكتابة، وهو يعيش اليوم حلم العمل بشكل احترافي ككاتب محتوى ويب، وكتابة المقالات في العديد من المجالات والأشكال المختلفة.
