في المنتدى على الانترنت رديت، قصة، دعنا نقول، غير عادية، وقد اكتسبت الكثير من التداعيات في الآونة الأخيرة.
نُشرت القصة على الموقع الفرعي r/cscareerquestions، المخصص للقضايا المهنية، وتدور القصة حول موظف مفتون بشركته.
شاهد المزيد
المقلاة الذكية التي تحضر الطعام بمفردها تثير ضجة كبيرة:...
سبعة لقاحات مبتكرة لمرض الزهايمر تدخل مرحلة الاختبار
ويدعي الرجل، الذي لم يتم الكشف عن هويته الحقيقية، أنه تلقى اتصالاً من أحد مسؤولي التوظيف المفترضين، الذي طرح عليه أسئلة حول مستوى رضاه عن وظيفته الحالية.
بالإضافة إلى طرح أسئلة غريبة إلى حد ما، عرض مسؤول التوظيف فرص عمل إذا كان الشخص غير راضٍ عن المنصب الوظيفي الحالي.
وبحسب المستخدم، فإن مسؤول التوظيف هذا كان "مزيفًا" وأرسلته شركته الخاصة. وذلك لأنه، بعد وقت قصير من رفض عرض المجند المفترض، تلقى بريدًا إلكترونيًا من رؤسائه في العمل يبلغه فيه باجتيازه الاختبار.
وبحسب العامل، فقد أكد في محادثات لاحقة مع أحد مديريه أن هذه ممارسة متكررة في الشركة. يسمونه "اختبار ولاء الموظف" وهدفه هو قياس مستوى رضا وولاء الموظفين.
بمجرد ظهورها على موقع Reddit، بدأت هذه القصة في الانتشار، مما أدى إلى انقسام آراء المستخدمين.
أفاد المستخدم الذي "كشف" أنه طور خوفًا معينًا بعد موقف شركته.
قال الرجل: "الآن أنا قلق من أن جميع القائمين على التوظيف في المستقبل سيكونون "مختبرين" وقد ترك ذلك طعمًا سيئًا حقًا في فمي".
وعلى الرغم من وجود جو من عدم الشرعية أو الممارسة غير الأخلاقية، فإن ما فعلته الشركة المعنية في هذه الحالة لا ينتهك أي تشريع. ومع ذلك، لا يزال هذا أمرًا غير عادي ويؤدي إلى إزعاج الموظفين والإضرار بالمناخ التنظيمي.
ربما لا يكون هذا الأمر غير قانوني، على الرغم من أنه يقترب من الاحتيال. ولكن كما قال معلق آخر: إذا كان هذا هو المكان المصاب بجنون العظمة الذي تعمل فيه، فعليك أن تغادر.
ونصح آخر قائلاً: "إنه ليس أمراً غير قانوني، ولكنه علامة حمراء تقترح عليك البدء في العثور على وظيفة أخرى".
بناء علاقات عمل جيدة هو المفتاح
في عالم اليوم التنافسي، شركات حتى أنهم يتنافسون لتوظيف أفضل المهنيين. ومن ناحية أخرى، تميل العداوات المتعلقة بتشريعات العمل إلى إثارة قلق عالم الشركات في كثير من الأحيان. ولذلك، تميل حالات مثل تلك المذكورة أعلاه إلى الحدوث.
على أية حال، فإن المواقف المحرجة مثل تلك التي مر بها مستخدم Reddit تعزز فقط أن الوضع المثالي هو بناء علاقات عمل خفيفة ومنفتحة وآمنة.
إن التخويف والتهديد بالفصل لن يؤدي إلا إلى تفاقم رضا الموظفين، مما يخلق بيئة عمل سامة.
حاصل على بكالوريوس التاريخ وتكنولوجيا الموارد البشرية. شغوف بالكتابة، وهو يعيش اليوم حلم العمل بشكل احترافي ككاتب محتوى ويب، وكتابة المقالات في العديد من المجالات والأشكال المختلفة.
