استباقية هي إحدى الكلمات التي يتم إدراجها غالبًا في السياقات المهنية. في بيئة الشركات ، ترتبط الكلمة كثيرًا بالأشخاص الذين لديهم القدرة على أخذ زمام المبادرة لحل المشكلات أو تطوير الأفكار في المجال المهني.
في عمليات الاختيار ، يبحث معظم المديرين والمحاورين عن أشخاص استباقيين لدمج موظفيهم. الاستباقية هدية. ومثل أي هدية ، يمكن تحسينها أكثر فأكثر.
نوصي أيضًا بما يلي: مفاهيم حقوق الملكية
فهرس
كونك شخصًا استباقيًا ليس فقط مثيرًا للاهتمام بالنسبة لك. الجانب المهني لكل فرد ، ولكنه يؤثر أيضًا على الجانب الشخصي لكل فرد. أ. الشخص الاستباقي يتوقع المواقف ، ويتوقع المشاكل أو الحلول ، ويفعل ذلك. جهد حقيقي لجعل شيء ممكن.
يظهر بعض الناس استباقية سهلة. آحرون. عليهم بالفعل العمل بجد لإثبات الجودة.
شخص استباقي لديه بعض الخصائص الهامة هـ. سهل التحديد:
من المهم عدم الخلط بين المصطلحين لأنهما واحد. هذا يعني إحداث فرق في البيئة وإظهار استعدادك لتقديم. أفضل من أنفسهم بنتائج مضمونة ، والآخر يؤدي العديد من المهام. نفس الوقت بترتيب أعلى.
لا يحتاج الشخص الاستباقي بالضرورة إلى التركيز على ألف. الأشياء في نفس الوقت لضمان نتائج مرضية. لكن عندما قالت. يركز على بعض المواقف أو المشكلات ، فهو يتنبأ بالفعل بالحلول والأفكار و. اقتراحات لحل خلل وظيفي معين.
بشكل عام ، المحترفون الذين يحاولون أن يكونوا سباقين ليسوا كذلك. أصبحت راكدة. في المرحلة الحالية من سوق العمل ، الشخص الاستباقي لا يفعل ذلك. تنتظر الوظيفة المثالية لتسقط من السماء. إنه يقوم بتحديث نفسه ، ويتوقع كيف. يمكن أن تزيد من معرفتك ومعلوماتك.
يوفر سيرتك الذاتية بطرق يمكنك إضافتها. القيم ، فهي تبرز من غيرهم من المهنيين. يساهم شخص استباقي. لنمو الشركة. وتذكر أن المدير أو الرئيس يساهم. الكثير من أجل استباقية موظفيها.
يساهم القادة الذين يلهمون موظفيهم في. تطوير الملف الاستباقي لكل واحد ، مما يحسن المناخ بشكل كبير. النتائج المهنية والمرضية للشركة.
بالطبع من المهم أن نتذكر أنه لا يوجد محترف. في احسن الاحوال. كل شخص يحمل شخصيته الفردية ، مما يجعله واحدًا. نواة الأعمال هي عش النمل الكبير ، حيث يكون لكل نملة خاصة به. دور أساسى.
يمكن لكل محترف ، بغض النظر عن قدرته الاستباقية ، أن يحدث فرقًا داخل الفريق ، وأن يساهم بطريقة ما. التطور المهني لكل واحد.
البعض استباقي تجاه القيادة ، والبعض الآخر على. وظائف المصنع. لا يزال البعض الآخر يعرف كيف يكون استباقيًا بشأن الكفاءة. في العمل المطور ، بالإضافة إلى الآخرين ، يمكنهم أن يكونوا عرضًا استباقيًا. أكثر الأفكار إرضاءً.
من المهم أن تحترم هذه الشخصية وأن ترى. لكل جانب من جوانب النشاط الاستباقي.
هناك عدة دورات استباقية متعلقة بـ. كل ملف تعريف. هناك أشخاص يفضلون "الظهور" إذا لعبوا بتهور. وظائف معينة وأكثر فعالية في استباقيتها.
يمكن للآخرين اتخاذ القرارات دون استشارة مسبقة. أو. أي أنهم يعرفون كيفية التصرف في مواقف معينة دون الحاجة إلى الاعتماد عليها. رأي مديريهم. هذا النوع من. تمكن المحترف من تحقيق المبادأة ، على الرغم من أنه يميل إلى الإثم لوجوده. في كثير من الأحيان مندفع.
كما ذكرنا سابقًا ، يوجد في عش النمل أنواع مختلفة. وظائف لأنواع مختلفة من النمل. في جوهر ريادة الأعمال ، الأمر ليس كذلك. مختلف. إذا كانت الشركة تعمل بنسبة 100 ٪ من الأشخاص الاستباقيين في كل ذلك. افعل ، ربما لا يفهمون بعضهم البعض. قد يكون هناك صراعات. آراء حول وجهات نظر مختلفة.
حتى يكون هناك توازنات في الأدوار ، فمن الضروري أيضًا. أن هناك محترفين يقدمون أيضًا للأوامر ويعملون وفقًا لـ. أغنية. وهذا يعني أن هناك أنواعًا معينة من المواقف التي يجب أن تكون فيها. اتبع قواعد العمل واتبع القواعد. لماذا توازن بين هذه الأنواع. من الملفات الشخصية في الشركة هو الخيار الأفضل دائمًا.
بالنسبة للبعض ، أن تكون استباقيًا هو مهارة طبيعية في جوهرها. بالنسبة للآخرين ، يمكن صقل هذه المهارة. للمديرين مشاركة مباشرة في النمو المهني والاستباقي لموظفيهم ، ما عليك سوى تطوير أفضل ما في كل ملف شخصي والعمل على هذه الشخصية ذات الإمكانات لـ استباقية.
اقرأ أكثر: تعريف كلمة الشبكة أو الشبكات
بالطبع ، من المهم جدًا أن تتذكر أنه يجب على الموظف. أولا تريد أن تكون استباقية. لا يقع اللوم دائمًا على عدم الاستباقية. الأمر متروك للشركة ومديريها. لا أحد يتوقف أفضل من كل شخص. التعرف على مهاراتك وملفاتك الشخصية.
واحدة من الطرق الفعالة للإنسان لتطوير واحدة. ملف التعريف الاستباقي يخرج من منطقة الراحة الخاصة بك. ابحث عن التحسين في. مجالات الحياة المختلفة ، التي تتطور كشخص ، هي إحدى طرق البرهنة. استباقية.
وهذا لا يتعلق فقط بالنطاق المهني. س. تأتي معرفة الذات بفكرة أن الشخص يمكنه التعرف على الأنشطة الجديدة في الخارج. من "المربع" الخاص بك ، أي التفكير "خارج الصندوق". من المهم أن تعرف هؤلاء. هوايات وأنشطة وأماكن مختلفة عما اعتدت عليه.
داخل الشركة ، ابحث عن أنشطة مختلفة عن نشاطك. يمكن أن يساعد الروتين في ممارسة النشاط الاستباقي. يمكن لأي تجربة جديدة. تدريب العقل ليكون استباقيًا في مختلف قطاعات الحياة الشخصية والمهنية.
لشخص ليس لديه ملف تعريف استباقي ، لكنه يريد ذلك. الحصول على مزيد من النشاط الاستباقي من يوم لآخر ، من المهم أن هذا المحترف. ممارسة الرياضة اليومية في وضعية مختلفة عما اعتدت عليه. ابحث عن الجديد. استراتيجيات ضمن الأنشطة الروتينية نفسها ، وتحويل التركيز عليها. المواقف المألوفة والبحث عن الأفكار والحلول والاستراتيجيات للمشاكل. داخل دائرة الأنشطة نفسها ، ينتهي المحترف. التمسك بهذه الشخصية أكثر فأكثر في حياتهم اليومية.
في النهاية ، أن تكون استباقيًا سيكون أمرًا طبيعيًا لدرجة أنه ليس كذلك. سوف تحتاج إلى السعي لتطوير مثل هذا الموقف.
اشترك في قائمة البريد الإلكتروني الخاصة بنا واحصل على معلومات وتحديثات مثيرة للاهتمام في صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك
شكرا لتسجيلك.
