Скорошно проучване, проведено в Ирландия, разкри, че повече от половината работници от Gen Z вярват в това дистанционната и хибридна работа е от полза за кариерата им, удвоявайки удовлетворението на работниците от поколение II Х.
Вижте също: Препозициониране на кариерата: 5 технически курса за тези над 40 години
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Ирландските млади професионалисти са оптимисти относно възможностите, предлагани от гъвкавата работа, като казват, че са открили значителни ползи в кариерното си развитие.
Проучването, проведено от National Broadband Ireland в партньорство с Grow Remote, доброволен обществен проект който преодолява пропастта между дистанционната работа и местното въздействие в селските райони, анкетира 1236 работници в държава.
Оказа се, че 55% от работещите вПоколението Z, на възраст между 18 и 24 години, смятат, че дистанционната работа е имала положително въздействие върху тях кариери, за разлика от само 23% от работниците на възраст от 45 до 54 години, които споделят същото мнение.
Резултатите също така разкриха, че 57% от всички работници смятат, че дистанционната работа отваря по-добри възможности за работа в Ирландия. Повече от половината от анкетираните обаче вярват, че работодателите трябва да създадат по-добри начини за достъп на отдалечените служители до фирмената култура.
Едно притеснение, подчертано от проучването, е, че 78% от членовете на Grow Remote смятат, че отдалечените работници не се чувстват толкова свързани с културата на компанията.
Докато Gen Z цени гъвкавите ползи на работното място, работодателите изразиха загриженост относно ефектите от виртуалната работа върху тази група.
Ръководители на реномирани компании като Deloitte и PWC са забелязали, че работниците, които завършват по време на пандемията имат по-слаби умения за работа в екип, комуникация и сътрудничество.
Според Джаки Хенри, управляващ партньор в Deloitte UK, младите специалисти са свикнали работят в изолация, което може да им затрудни адаптирането към екипна работа в офиси и на работните места. клиенти.
Това изследване подчертава значението на балансирането на предимствата на дистанционната и хибридна работа с необходимостта от насърчаване на включването и ангажираността на служителите.
Като разбират перспективите и очакванията на Gen Z, работодателите могат да създадат работна среда, която отговарят на изискванията на това ново поколение професионалисти, осигурявайки тяхното кариерно израстване и развитие.